Koripallovalmentajaksi tuleminen voi olla hyvin palkitsevaa kokemusta, koska muutat pelaajien elämää. Jos aiot haastatella koripallon valmennuspaikkaa, saat todennäköisesti todennäköisesti kysymyksiä valmentajafilosofiastasi ja siitä, miten käsittelet pelaajia. Joidenkin kysymysten suunnittelu auttaa välttämään väärin vastaamista.
Mitkä ovat prioriteettisi koripallovalmentajana?
Tämä voi olla vaikea kysymys, mutta sinun on vastattava siihen mahdollisimman rehellisesti. Koripallovalmentajana sinun pitäisi aina laittaa lapset ensin prioriteetteihin. Haluat auttaa pelaajiasi menestymään niin elämässä kuin koripallokentällä. Keskustele ohjelman painopisteistä, kuten voittaaksesi valtion mestaruuden tai kääntämällä ohjelmaa. Jos sinulla on ensisijainen tehtävä, kun kaikki opiskelija-urheilijat valmistuvat, tämä on myös hyödyllinen tavoite.
Mikä on sinun filosofiasi koripallo-valmentajana?
Koripalloa voi pelata monella eri tavalla. Jos haastat työpaikkaa, haastattelijasi todennäköisesti haluaa tietää, millainen valmentaja olet. Voit esimerkiksi käyttää järjestelmää, joka korostaa painepuolustusta ja pakottaa liikevaihdon tuottamaan nopean rikoksen. Sinulla saattaa olla metodisempi lähestymistapa, jossa on monia joukko näytelmiä ja kova ihmisen ja ihmisen puolustus. Sinun pelityyliäsi ovat tärkeitä työnantajillesi, ja se saattaa tai ei vastaa toiveitaan.
Kuinka paljon rahaa tarvitaan?
Vaikka tämä haastattelu on pääasiassa arvioida kokemusta ja taitoa koripallon valmennuksessa, sinun on käsiteltävä taloudellista korvausta jossain vaiheessa. Jos sinulta kysytään tätä kysymystä suoraan, on parasta kääntää se haastattelijalle niin ammattimaisesti kuin mahdollista. Kerro esimerkiksi haastattelijalle, kuinka paljon hän on valmis maksamaan tästä sijainnista sen sijaan, että hän kysyisi tiettyä lukua. Jos pyydät liian vähän, voit jättää rahaa pöydälle.
Miten käsittelet tiimin kurinalaisuutta?
Yksi tärkeimmistä koripallovalmentajan aloista on pelaajien kurinalaisuus. Sinun täytyy pitää pelaajat vastuussa joukkueen sääntöistä. Jos joku rikkoo sääntöä, hänet on rangaistava jollakin tavalla. Tapa, jolla käsittelet kurinalaisuuttasi, voi yhdistää tiimisi tai se voi jakaa sen. Jos et ole tarpeeksi tiukka, työnantajasi ei ehkä ole tyytyväinen siihen, miten ohjelmaa ajetaan. Mainitse erityiset kurinpitomittaukset, joita käytätte, tai anna yleiskatsaus mielipiteesi pelaajien kurinalaisuudesta.
