Online-rekrytointi on prosessi, jossa ihmiset sopivat sopiviin työpaikkoihin Internetin avulla. Yleisin online-rekrytointimuoto on työpaikkojen ja yritysten sivustojen työpaikkojen mainonta. Tämä voi aiheuttaa paljon vastauksia, mutta vain suuren määrän potentiaalisten ehdokkaiden houkutteleminen on vain osa online-rekrytointiprosessia. Online-rekrytoinnin todellinen hyöty on ilmeistä, kun rekrytoijat tehostavat rekrytointiprosessia automatisoimalla HR-ohjelmistoja.
Tavoittaa
Avoimien työpaikkojen lähettäminen Internetiin saavuttaa laajemman yleisön kuin mainostilojen lähettäminen tulostusmateriaalissa. Kun viesti toimitetaan useammalle ihmiselle, on todennäköisempää, että jotkut vastaajista ovat ihanteellisia tietylle työlle. Mutta se tarkoittaa myös, että on oltava tehokas lajittelutyökalu, jonka avulla voidaan määrittää, mitkä ehdokkaat ovat ihanteellisia, koska satojen sovellusten manuaalinen lajittelu on aikaa vievää ja kallista.
Nopeus
Teoreettisesti on mahdollista haastatella näkymiä päivän kuluessa siitä, kun työ mainostetaan verkossa. Tämä nopeus on yrityksille, jotka kokevat kausiluonteisia toimintoja, jotka tarvitsevat rekrytoida henkilöstöä ylimääräiseen työmäärään ja kattamaan sairaus- ja henkilöstöpulan vain 48 tunnissa.
Kustannus
Online-rekrytointi voi olla erittäin kustannustehokasta, jos prosessi on suunniteltu. Työn toimittajat voivat säästää aikaa, suunnittelua ja tulostusmaksuja valitsemalla tiettyjä alustoja (verkkosivustoja) avoimille työpaikoille. Asianmukaisella tutkimuksella ja suunnittelulla yritykset voivat oppia, mitkä sivustot houkuttelevat yleisöryhmiä, joita yritys haluaa palkata. Alustavan mainontaprosessin ohella yritykset voivat myös leikata kustannuksia automatisoimalla esivalintaprosesseja, jotka muuten olisi toteutettava henkilöstön henkilöstön toimesta.
Median ostaminen
Tiedotusvälineiden osto edellyttää, että joku saattaa työpaikkamainokset haluttuihin sivustoihin ja neuvotella median hinnoista. Online-median osto voi olla hankala asia, jos mainostaja ei ymmärrä toimitettavan viestin markkinoita; Esimerkiksi kampaajan vapaana mainos ei todennäköisesti houkuttele sopivia ehdokkaita, jos se on lähetetty sivustoon, joka tunnetaan pääasiassa laitteiston asiantuntijoilta. Tehokkaan mediahankinnan päätavoitteena on varmistaa, että mainos tuottaa riittävän määrän sopivia ehdokkaita, eikä suuri määrä sopimattomia ehdokkaita.
vuorovaikutus
Online-rekrytointi mahdollistaa asianmukaisen vuorovaikutuksen ehdokkaiden kanssa. Koska prosessi on henkilökohtainen ja suora, kysymyksiä käsitellään nopeasti, ja molemmilta puolilta on esteetön tiedonkulku. Online-rekrytointi tuo työnantajat lähelle potentiaalisia työntekijöitä, ja kun hakemus ei sovi haettuun asemaan, yritykset voivat säilyttää ansioluettelonsa tietokannassa tulevia avauksia varten, jotka voivat olla oikeassa hakijan kannalta.
