Haastattelu haluamallesi työpaikalle voi olla jännittävä ja saattaa jopa antaa sinulle toivoa. Mutta kun tarkistat sovelluksen tilan ja löydät järjestelmän näkyviin, "pidossa", jokin sekaannus ja huoli ovat vain luonnollisia. Koska yritykset ja jopa valtionjärjestöt käyttävät erilaisia järjestelmiä ja terminologiaa, "pidossa" voi olla useita vaikutuksia. Kaikki ne tarkoittavat kuitenkin, että sinun ei pitäisi odottaa työpaikkaa lähitulevaisuudessa.
Vuokraaminen
Hyvistä aikomuksista ja toiveista huolimatta yritykset joutuvat joskus budjetti- ja organisatorisiin ongelmiin, vaikka he ovat alkaneet haastatella kantaa. Odottamattomat ja viime hetken ongelmat organisaation sisällä voivat merkitä sitä, että sen on siirrettävä vuokraus. Näin ollen henkilöstöresurssit ja johtajien palkkaaminen muuttavat ehdokkaan aseman "pidossa" ja osoittavat, että organisaatio ei ole sulkenut ehdokasta - mutta valinta ja palkkaaminen eivät ole välitöntä.
Muut ehdokkaat
Usein kun palkkaamalla johtajat tunnistetaan suosituimmista tai ylimmistä ehdokkaista, he eivät ole varmoja siitä, onnistuvatko neuvottelut. Siksi he eivät halua päästää irti muita hyviä ehdokkaita. Johtajien sijoittaminen pitoon sallii johtajien palkkaamisen pitääkseen ehdokkaita poolissaan ja myös ilmoittamalla heille, etteivät he odota välittömiä tuloksia tai niiden etenemistä. Tässä tilanteessa, kun laitat "pidossa", olet valmiustilassa.
Tiedon syöttö
Internet-pohjaisia hakijaseurantajärjestelmiä käyttävät organisaatiot luottavat johtajien ja henkilöresurssien edustajien palkkaamiseen päivittämään ne haastatteluihin ja prosessin etenemiseen. Hakemuksen seurantajärjestelmästä riippuen "pidossa" voi olla merkki siitä, että vuokrausjohtaja ei ole päivittänyt profiiliasi jonkin aikaa. Toiminnan puute voi johtaa siihen, että järjestelmä siirtää sinut oletustilaan. Tämä voi johtua siitä, että et ole suosittu ehdokas, vuokrauspäällikkö ei ole työskennellyt täyttämään asemaa tai joku on yksinkertaisesti ollut laiska tietojen syöttämisestä.
Virhe
Tietokoneet tekevät virheitä ja niin myös niiden käyttäjät. Jos "pidossa" ei ole järkevää tai sovi äskettäiseen viestintään tai kokemukseen, ota yhteyttä henkilöstöedustajaan, rekrytoijaan tai haastatteluun, jonka kanssa olet työskennellyt. Jos mitään muuta, saat selkeän kuvan siitä, mitä tapahtuu. Lähetä yksinkertainen sähköpostiviesti, jossa kerrotaan, että "pidossa" -tilassa on hämmentynyt ja haluat tietää, mitä se tarkoittaa kyseiselle yritykselle ja sovelluksellesi.
