Perhe- ja sairaanhoitolaki annettiin lakiin 5. elokuuta 1993 ja auttaa työntekijöitä tasapainottamaan työ- ja perhevelvoitteita. FMLA: n mukaan työntekijä voi kuluttaa vuosittain enintään 12 viikkoa aikaa, joka liittyy tiettyihin perhe- ja lääketieteellisiin velvoitteisiin, kuten lapsen syntymiseen, vakavan sairauden aikana tai välitöntä perheenjäsentä hoitamalla vakava sairaus, Yhdysvaltain työministeriön mukaan. FMLA-suojan mukaan työntekijälle taataan, että hänellä on työpaikka, kun loma päättyy. Laki koskee kaikkia julkisia ja yksityisiä yrityksiä, joissa on yli 50 työntekijää.
Maksullisen ajan käyttäminen
Yleisesti ottaen oletetaan, että FMLA-lomaa ei makseta. Laki kuitenkin sallii työntekijän käyttää ”kertynyttä maksettua lomaa” samanaikaisesti FMLA: n kanssa, jotta työntekijä on lain suojaama ja edelleen palkkaa, Yhdysvaltain työministeriön mukaan. Työntekijä tai työnantaja voi halutessaan käyttää FMLA: n kanssa kertynyttä maksettua lomaa, mutta tämä päätös on tehtävä ennen kuin lähtöaika alkaa. Käytetyn palkallisen loman tyyppi - loma, henkilökohtainen tai sairasaika - ei ole säännelty, ja työnantajan ja työntekijän olisi päätettävä siitä.
Loma
Mahdollista palkattua lomapäivää, joka on jo ansaittu, voidaan käyttää FMLA-lähteellä Yhdysvaltojen työministeriön mukaan. Loma-aikaa, jota ei ole vielä ansaittu, ei voida soveltaa. Joillakin työnantajilla on käytäntöjä, joiden mukaan valtion kertynyt maksettu loma-aika on otettava samanaikaisesti FMLA-lomien kanssa. Tämä minimoi aikaa, jonka henkilö voi ottaa pois. Yritykset, joilla ei ole tällaista käytäntöä, voivat antaa henkilölle mahdollisuuden ottaa 12 viikkoa lomaa FMLA: n aikana ja myöntää sen jälkeen loma-aikaa.
Sick Time
Työntekijä voi myös käyttää sairauspalkkioetuja FMLA-lähdön aikana. Säännöt ovat samat kuin silloin, kun loma-aikaa käytetään yhden keskeisen varautumisen yhteydessä: Monet yritykset soveltavat sairauspalkkiosääntöjä vain, jos työntekijä on sairas, Yhdysvaltain työministeriön mukaan. Tässä tilanteessa, jos perheenjäsenen hoito hoitaa perheenjäseniä, sairauspalkkaa ei voida käyttää samanaikaisesti.
kelpoisuus
Jotta työntekijä voi lähteä FMLA: n mukaan, hänen on täytettävä kelpoisuusvaatimukset. Työntekijän on oltava työskennellyt yrityksessä vähintään 12 kuukautta, työskennellyt vähintään 1 250 tuntia ja työskennellyt paikassa, jossa on vähintään 50 työntekijää (tai 75 kilometrin etäisyydellä kyseisestä paikasta). Työntekijä voi viedä lapsen syntymää tai adoptiota varten vuosittain enintään 12 viikon FMLA-hoitoa, hoitaa välittömän perheenjäsenen, jolla on vakava sairaus, tai hoitaa omaa vakavaa sairautta. Työntekijöiden tulee ilmoittaa työnantajalle, että hän aikoo ottaa FMLA-lomaa. aikaa ei tarvitse ottaa 12 peräkkäisenä viikkona.
