Family Medical Leave Act (FMLA) ja Kalifornian maksetut perhevapausohjelmat tarjoavat tiettyjä lomaoikeuksia työntekijöille, jotka hoitavat sairaita tai loukkaantuneita perheenjäseniä tai liimaavat uuden vauvan kanssa. FMLA on liittovaltion lainsäädäntö, joka on työntekijöiden käytettävissä kansallisella tasolla, kun taas PFL on valtion lainsäädäntö, joka on käytettävissä vain Kalifornian työntekijöille, jotka osallistuvat SDI-ohjelmaan.
Kelpoisuus ja sovellus
Työnantajan on yleensä oltava yli 50 työntekijää FMLA: n piirissä, kun taas PFL: ää sovelletaan kaikkiin työnantajiin, joilla on vähintään yksi työntekijä. Työnantajan on osallistuttava PFL: n piiriin Kalifornian SDI-ohjelmaan. Työntekijän on oltava työskennellyt yhtiössä vähintään 12 kuukautta (ei välttämättä peräkkäin), jotta hänellä olisi oikeus FMLA-lomaan, ja hänen olisi pitänyt työskennellä vähintään 1250 säännöllistä tuntia (ilman ylityötä) yritykselle edeltävien 12 kuukauden aikana. Jotta työntekijä voisi saada PFL: n, hänen on pitänyt maksaa SDI: hen perusvuoden aikana (yleensä kuusi - 18 kuukautta ennen väitettä). FMLA-sovellukset käsittelee työnantaja, kun taas PFL-hakemukset on lähetettävä Kalifornian työllisyysosastolle (EDD). FMLA: lle ei ole odotusaikaa, mutta PFL edellyttää seitsemän päivän odotusaikaa (ellei uusi äiti ryhdy lievittämään lomaa, jolloin odotusaika on jo toimitettu raskauden ja syntymän SDI-vaatimuksen aikana).
Maksaa
Palkka on luultavasti suurin ero näiden kahden lomalajin välillä. PFL on - kuten nimestä voi päätellä - maksettu loma. Työntekijät saavat maksua asteikolla perusvuoden aikana saatujen tulojen määrän mukaan. Yleensä PFL: n kautta suoritettava maksu vastaa noin 55 prosenttia tavallisista tuloista. FMLA on täysin palkaton loma, vaikka loma, sairausloma ja PFL voidaan ottaa samanaikaisesti lomalla, jotta työntekijä saa palkkaa.
Jätä oikeudet ja perustelut
FMLA: n mukaan työntekijät voivat saada enintään 12 viikon lomaa 12 kuukauden aikana. FMLA-lomaa voidaan ottaa työntekijän omasta "vakavasta terveydentilasta" huolehtiakseen puolisosta, vanhemmasta tai lapsesta, jolla on vakava sairaus, tai sidoksesta uuteen vauvaan tai äskettäin kasvatettuun tai adoptoituun lapseen. FMLA voidaan ottaa jatkuvasti tai ajoittain. PFL tarjoaa enintään kuusi viikkoa lomaa "vakavasti sairaan" puolison, kotipartnerin, vanhemman tai lapsen hoitoon. Sitä ei voida ottaa työntekijän omaan tilaan (SDI on käytettävissä tähän tarkoitukseen). PFL: ää voidaan käyttää myös työntekijän tai kotimaan kumppanin vastasyntyneen, äskettäin hyväksytyn tai kasvatetun lapsen kanssa. Yleensä PFL: ää ei voida ottaa ajoittaisesti alle seitsemän päivää odotusajan vuoksi.
Työnsuojelu
FMLA tarjoaa työntekijöille työpaikkojen suojan, koska heitä ei saa ampua tai syrjiä heidän käyttönsä lomassa, ja heille on annettava sama tai vastaava työ palattuaan lomasta. FMLA antaa työntekijälle mahdollisuuden ylläpitää samoja terveyshyötyjä kuin jos hän työskenteli. PFL ei velvoita työnantajaa pitämään avointa työpaikkaa, jotta työntekijä palaa terveyteen. PFL otetaan kuitenkin yleensä samanaikaisesti FMLA: n tai California Family Rights Actin (CFRA) kanssa, jotka molemmat tarjoavat suojan työntekijälle.
