Työn purkaminen on kovaa työtä. Sinun on luotava ansioluettelo, joka houkuttelee palkkaajaa tuomaan sinut haastatteluun. Haastattelun aikana sinun täytyy näyttää palkkaajalle, miksi olet välttämätön omaisuus osastolleen. Sitten sinun on ehkä läpäistävä psykologinen testi, joka tarjotaan työpaikalle. Psykologiset testit ovat yhä enemmän osa rekrytointiprosessia.
Miksi yritykset käyttävät psykologisia testejä
Yritykset haluavat varmistaa, että he palkkaavat oikean henkilön. Työnhakijat voivat toimittaa tehokkaan palautteen ja toimia hyvin haastattelun aikana, mutta ne korostavat yleensä vain positiivisia ominaisuuksia. Joten miten yritys voi olla varma, että se poimii hakijan, joka sopii erinomaisesti tilanteeseen ja voi tehdä työnsä? Vastaus on psykologiset testit. Asiantuntijat ovat todentaneet, että nämä testit ovat erittäin hyvä indikaattori hakijan työstään.Potentiaalisten työntekijöiden testaaminen voi lisätä mahdollisuuksia, että yritys valitsee oikean henkilön työhön, vähentää liikevaihtoa ja alentaa koulutuskustannuksia.
Mitä testit mittaavat
Yhtiö voi antaa kolmenlaisia psykologisia testejä: persoonallisuus, kyky ja taidot. Nämä monivalintakokeet mittaavat hakijan kyvyn käsitellä tiettyjä tilanteita. Hakijoille voidaan antaa yksi tai useampi näistä testeistä. Usein ne eivät tiedä, että testit ovat osa seulontaprosessia. Tämä lisää mahdollisuutta, että yritys saa todellisen kuvan hakijoista. Yritykset määrittävät hyväksymänsä testitulokset.
Työntekijöiden persoonallisuustestit
Henkilökohtaisuustestit ovat suosituimpia psykologisista testeistä. Ne on suunniteltu mittaamaan viittä ominaisuutta: avoimuutta, emotionaalista vakautta, ekstroversiona, tunnollisuutta ja miellyttävyyttä. Kysymykset voivat myös testata kykyäsi aggressiivisuuteen tai vihamielisyyteen, joita pidetään negatiivisina tekijöinä työpaikalla. Nämä testit annetaan yleensä sellaisille paikoille, jotka edellyttävät korkean tason vuorovaikutusta muiden ihmisten kanssa.
Intelligence Aptitude Tests
Intelligence-kelpoisuuskokeet katsotaan erinomaisiksi työn onnistumisen ennustajiksi. Tutkimukset osoittavat, että ne ovat parempia indikaattoreita kuin ehdokkaan haastattelu tai ehdokkaan kokemus tai koulutus. Nämä lyhyet monivalintakokeet mittaavat ehdokkaan ongelmanratkaisutaitoja, kriittisen ajattelun taitoja ja päättelykykyä. Monet yritykset hallinnoivat Harvardin yliopiston MiniCog-nopean arvioinnin akkua (MRAB). Tämä 30 minuutin testi mittaa ehdokkaan kognitiivista kykyä huomion, muistin, päättelyn ja käsittelytietojen suhteen.
Taitotestit
Jotkut työpaikat edellyttävät tiettyä ammattitaitoa, jotta työntekijät voivat menestyä. Yritykset haluavat varmistaa, että potentiaaliset työntekijät pystyvät suorittamaan tiettyjä työtaitoja. Eri tehtävissä on saatavilla erilaisia taitotestejä, mukaan lukien testit, joilla mitataan ehdokkaan verbaalisia ja matemaattisia taitoja, kirjoittamistaitoja, tietoteknisiä taitoja ja tietojen syöttötaitoja. Nämä testit mittaavat ehdokkaan perustiedot ja kyky ajatella loogisesti.
