Osa hyvästä yrityksen johtajasta ei ole pelkästään suuntaviivojen antaminen työntekijöille, vaan ilmaisun arvostaminen, kun työntekijä on tehnyt häneltä vaaditun työn ja tehnyt sen hyvin. Tämä ei ainoastaan tee työntekijästä tuntuu hyvältä, vaan se tekee hänestä usein tuottavamman, koska kiitos saa hänet saamaan jonkin verran tyytyväisyyttä työstään, mikä voi rohkaista häntä toistamaan esityksensä. Tämä kiitollisuus voidaan ilmaista monella tavalla.
Henkilökohtainen kiitos
Ehkä suorin tapa, jolla työnantaja kiittää työntekijää, on mennä hänen luokseen ja kiittää häntä. Bossin arvostuksen viestinnän ei tarvitse olla monimutkainen - yksinkertainen "Kiitos siitä, että teit niin suuren työn", yleensä riittää. Työnantaja voi kuitenkin haluta ilmaista tämän kiitoksen kirjallisesti, kuten sähköpostitse tai jopa kirjallisessa kirjeessä, jotka molemmat ovat hyväksyttäviä.
Julkinen tunnustaminen
Työnantajaa voidaan arvostella myös yksityisesti, mutta julkisesti. Monilla yrityksillä on järjestelmiä, joiden avulla työntekijöiden maksamattomat maksut tunnustetaan työpaikalla. Tämä voi olla niin yksinkertaista kuin kuukausittaisen työntekijän saaminen tai henkilökunnan kokouksen aikana erottamalla työntekijät erityistä tunnustusta varten. Tai pomo voi yksinkertaisesti mainita tämän saavutuksen esimiehilleen.
Ilmoitus työntekijän tiedostossa
Jotkut yritykset pitävät tiedostoja työntekijän suorituskyvystä. Tämä tiedosto voi sisältää arviointeja ja vertaisarviointeja. Monet tiedostot antavat kuitenkin tilaa esimiehille, että työntekijä suoritti työn poikkeuksellisen hyvin. Jos työnantaja haluaa tunnistaa työntekijän tällä tavoin, hänen olisi lisättävä huomautus, mutta myös kertomaan työntekijälle, jota hän tekee, niin työntekijä tietää, että hän on arvostettu.
korvaus
Mikään ei sano "kiitos" kuin kirjekuori, joka on täynnä 20s. Vaikka työnantaja ei välttämättä ole täysin kiitollinen työntekijän maksusta, työnantaja voi olla järkevää tarjota työntekijälleen ylimääräistä korvausta. Tämä ylimääräinen korvaus voi olla monenlaisia, aina epävirallisesta tieteelliseen. Joillekin työntekijöille myönnetään bonuksia niiden esitysten perusteella, kun taas muut esimiehet voivat päättää palkita valitut työntekijät jakamalla ylimääräisiä lomapäiviä.
