Työnantajilla on oikeus vaatia työntekijää ottamaan FMLA-loma. Usein se on työnantajan ja työntekijän edun mukaista. Clintonin hallinto perusti perhe- ja sairauslomalain vuonna 1993. Se suojaa sellaisten työntekijöiden työpaikkoja, jotka kärsivät säädöksessä määritellyistä edellytyksistä tai tilanteesta. Loma ei kuitenkaan ole ilman rajoituksia, joita työnantajat voivat panna täytäntöön. Työntekijöiden on ensin täytettävä FMLA, ja hänen on otettava se myös, jos työnantaja katsoo sen tarpeelliseksi.
Tietoja FMLA: sta
Perhe- ja sairausloma-laki tarjoaa 12 viikon palkattoman palkan työntekijöille, joilla on edellytykset, jotka ovat työskennelleet vähintään 1 250 tuntia viime vuonna. Työntekijät, jotka kärsivät vakavasta sairaudesta tai huolehtivat läheisestä perheenjäsenestä, jolla on vakava sairaus, voivat saada FMLA: n. Lapsen synnytys tai lapsen adoptio on myös edellytys. Äskettäin sotilaspalvelun jäsenille on myönnetty enintään 26 viikon lomaa päteviin ehtoihin, joihin voi sisältyä aktiivihuolto, aktiiviseen työhön valmistautuminen ja aktiivinen työ. Sotilaalliset määräykset ulottuvat myös perheenjäseniin, jotka huolehtivat sotilaallisista jäsenistä näillä ehdoilla.
Työnantajan oikeudet
Työnantajilla on oikeus pakottaa työntekijä käyttämään FMLA-vapaata, jos uskotaan, että työntekijällä on edellytys. Siinä tapauksessa, että Knox vastaan Monroen kaupunki, tuomioistuin katsoi, että työnantaja on pyytänyt työntekijää ottamaan FMLA-loman. Kun työntekijä kieltäytyi ottamasta lomaa, työnantaja ampui hänet liiallisesta poissaolosta ja tuomioistuin tuki työnantajan toimia. Työnantajien ei myöskään tarvitse ilmoittaa työntekijöille, että heidän työnsä saattavat olla vaarassa, jos he eivät ota FMLA-lomaa. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle vain tarpeesta ottaa lomaa tiettyyn tilaan.
Työntekijän oikeudet
Työntekijöillä on oikeus saada tietoa siitä, että sairaus tai tilanne voi saada heidät lomalle, jos he täyttävät FMLA: n työvaatimukset. Työnantajat voivat vaatia, että he käyttävät maksullista lomaa samanaikaisesti FMLA-lomien kanssa. Työntekijöiden on annettava lääkärin pätevyysvaatimus, mutta työnantajan on ilmoitettava siitä myös paperityötä varten vaadittavasta määräajasta. Tämä määräaika on yleensä 15 päivää. Työnantajilla on viisi päivää aikaa vastata työntekijän FMLA-pyyntöön. Jos työnantaja ei vastaa, työntekijälle voidaan myöntää ylimääräistä lomaa, koska virallista FMLA-kelloa ei ole vielä aloitettu.
FMLA-näkökohdat
Vaikka tuomioistuimet ovat kannattaneet työnantajia joissakin tapauksissa pakotetuista FMLA-lähteistä, FMLA on laillinen rinne. Työnantajien, jotka ovat huolissaan työntekijöistä ja FMLA-lehdistä, on pidettävä huolellisesti ja yksityiskohtaisesti asiakirjat kaikista lomasta aiheutuvista tiedoista. Työnantajan etujen mukaista on myös pyytää työoikeuteen erikoistuneen asianajajan neuvoja. FMLA: n noudattamista koskevat ohjeet ovat saatavilla työministeriön verkkosivuilla (ks. Resurssit).
