Työntekijöiden korvaus ja perhelääketieteen laki tarjoavat sekä vammoja että vakavia sairauksia; ne kuitenkin eroavat toisistaan. Työntekijöiden korvaus on henkilövahingon välittömistä seurauksista aiheutuneista vammoista tai sairauksista, kun taas perhe ja sairausloma voivat kattaa työntekijän sairauden tai loukkaantumisen sekä lähisukulaisille. Työnantajat voivat vaatia, että työntekijä käyttää FMLA-lomaa työnantajan korvauksen yhteydessä
Työntekijöiden korvausperusteet
Työntekijöiden korvauksia koskevat säännöt ja asiakirjat vaihtelevat valtioittain, mutta kaikilla valtioilla on joitakin perustyöntekijöiden korvausmääräyksiä. Useimmat valtion lakit vaativat työnantajia tarjoamaan etuja työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet työpaikalla. Työntekijöiden korvaus koskee kaikkia yksityisen sektorin ja julkisen sektorin työnantajia, joilla on yksi tai useampi työntekijä. Toisin kuin FMLA: n rajoitukset, työntekijöiden korvaus alkaa yleensä ensimmäisenä työpäivänä. Työntekijöiden korvaus syntyy työpaikalla aiheutuneista loukkaantumisista tai sairauk- sista, jotka heikentävät työntekijän työkykyä.
FMLA-perusteet
Perhe- ja sairausloma-laki antaa 12 viikon pituisen palkatonta palkkaa päteville työntekijöille, jotka työskentelevät kattaville työnantajille. FMLA-kattavuutta laajennetaan vain työntekijöille, jotka ovat työskennelleet vähintään 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana. Vain työnantajat, jotka työllistävät 50 tai enemmän työntekijää 75 kilometrin säteellä, tarvitsevat FMLA: n tarjoamista. Vakavat tai krooniset sairaudet, kuten diabetes, munuaisten vajaatoiminta ja syöpä, ovat kattaneet sekä kaikki kolme tai useampia päiviä kestävät sairaudet, jotka edellyttävät lääkärin hoitoa. Työntekijät voivat myös ottaa perhevapaan vauvan hankkimiseen, vastasyntyneen hoitoon, lapsen adoptointiin tai kasvatuslapsen hoitoon. Lehdet ulotetaan myös työntekijöihin, joiden on huolehdittava välittömästä perheenjäsenestä, jolla on vakava sairaus, mukaan lukien vanhemmat, puolisot ja lapset.
Työntekijöiden korvauksen käyttäminen samanaikaisesti FMLA: n kanssa
Työntekijät voivat pyytää FMLA: n saaneita työntekijöitä, joilla on oikeus saada korvausta työntekijöiltä, käyttämään FMLA-lupaa poissaolojensa kattamiseksi työstä. Työnantajilla on velvollisuus ilmoittaa työntekijöille, että heidän FMLA-lomaa käytetään työntekijän korvausloman aikana. Jos työntekijää ei ilmoiteta, että FMLA-lomaa käytetään tänä aikana, loman ei katsota olevan FMLA: ta tuomioistuinten silmissä. Tästä säännöstä on kuitenkin tehty poikkeuksia. Työnantajien olisi noudatettava yleistä sääntöä ilmoittaa työntekijöille, että heidän FMLA-lomaa käytetään lomassa myös työntekijän korvauksessa. Työntekijän korvaus, riippuen siitä, missä valtiossa asuu, voi tarjota lisäkorvauksia, jotka tukevat muuten maksamattomia FMLA-vapaita.
näkökohdat
FMLA-lähdön aikana työnantaja voi ottaa yhteyttä vain työntekijään - ei hänen lääkärinsä - hänen terveydentilaansa. Monissa valtioissa työnantajalla on kuitenkin oikeus puhua suoraan lääkärin kanssa työntekijän korvausvauriosta tai sairaudesta. Vaikka korvausetuuksia voidaan myöntää työntekijän korvausvaurion aikana, odotusaika on seitsemän päivää, ennen kuin korvaus alkaa.Etuudet voivat sitten tulla taannehtiviksi, jos loma ulottuu yli seitsemän päivää. Työnantajilla on oikeus tarjota työntekijöille korvauksen saajalle kevyempää tehtävää, kun he ovat toipumassa. Jos työntekijä ei hyväksy kevyempää tulliasiosta, "väliaikaisen työkyvyttömyysetuuden" lopettaminen voi johtaa. Näissä tilanteissa FMLA-lomaa ei voida lopettaa ja työntekijä voi jäädä palkattomaan lomaan ilman tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia, kunnes FMLA on käytetty loppuun.
