USA: n työpaikka on tullut pitkälle 1950-luvulta lähtien, jolloin yli 60 prosenttia työvoimasta oli valkoista ja miespuolista. Nykypäivän toimistossa on yleensä monipuolinen joukko ihmisiä, joilla on ainutlaatuinen tausta ja elämänkokemus. Olipa kyseessä jokaisen uskonnollisten vakaumusten kunnioittaminen juhlistaessaan juhlapäiviä tai oppimalla kommunikoida muilla kielillä, jokaisen tulevaisuuden ajattelevan yrityksen on otettava huomioon, että osallisuus on tärkeä osa päivittäistä toimintaa. Näin luodaan paremman työkulttuurin, joka houkuttelee parhaita lahjakkuuksia ja samalla vaikuttavat asiakkaat ja laajentavat näköaloja.
vinkkejä
-
Moninaisuus voi parantaa yritysten päätöksentekoa ja jopa edistää innovointia. Monikulttuuristen järjestöjen etuna on laajemman tiedon ja näkökulmien hyödyntäminen. Kulttuurienvälinen viestintä on avain kaivostoiminnassa ja sen hyödyntämisessä liiketoiminnan menestyksen kannalta.
Oikean kulttuurin asettaminen
Positiivinen yrityskulttuuri on yhdistetty kaikkeen tuottavuuden lisääntymisestä alentuneeseen liikevaihtoon. Monipuolisen henkilöstön luominen, joka koostuu erilaisista kulttuuritaustoista ja kokemuksista, hyödyttää yritystäsi monin tavoin. Valitettavasti monikulttuuriset työpaikat voivat kohdata myös haasteita, jotka liittyvät viestintätyylien eroihin. Yritykset, jotka sijoittavat ohjelmiin, jotka auttavat monipuolisia tiimejä kommunikoimaan paremmin keskenään, ovat todennäköisempiä nähdä, että investoinnit maksavat pois. Yritykset, joiden kulttuurit kunnioittavat monimuotoisuutta, pystyvät parhaiten hyötymään kulttuurisesti monipuolisesta työpaikasta.
Top Talentin voittaminen
Rekrytointi on tullut vakava ongelma monille työnantajille, jotka paljastavat, että heillä on vaikeuksia löytää ammattitaitoisia työntekijöitä. enemmän erikoistunut työntekijä tarvitaan, sitä todennäköisemmin viettää viikkoja haastattelemalla ehdokkaita, vain tulla tyhjäksi. Työtilan luominen, jossa muiden kulttuurien henkilöt tuntevat olonsa tervetulleiksi, tekee todennäköisemmäksi, että täytät tyhjät paikat. Nykypäivän ehdokkaat viettävät aikaa tutkia yritystä ennen työnhakua, mukaan lukien johtoryhmän etsiminen ja lukujen tarkastelu sivustoista, kuten Glassdoor. On tärkeämpää kuin koskaan pitää yllä mainetta, joka on osallistava ja syrjimätön. Yritykset, jotka kykenevät rekrytoimaan monikulttuurisia lahjakkuuksia tai kansainvälisesti, ovat yksinkertaisesti paremmat mahdollisuudet houkutella maailmanluokan lahjakkuutta.
Uusien asiakkaiden hankkiminen
Työnhakijat eivät ole ainoita, jotka kiinnittävät tarkasti huomiota yrityskulttuuriin. Monet asiakkaat tarkastelevat niiden organisaatioiden takana olevia ihmisiä, joiden kanssa he työskentelevät, olitpa sitten B2B tai omistat yrityksen, joka palvelee yleisöä. Monet markkinat saavuttavat kylläisyyden paikallisilla alueilla, mikä johtaa yrityksiin suhtautumaan kriittisesti uusiin markkinoihin. Monipuolinen tiimi tarkoittaa, että voit laajentaa ulottuvuuttasi yleisöille, joita et ehkä ole voittanut muuten. Tämä pätee erityisesti, jos sinulla on työntekijöitä, jotka puhuvat useita kieliä ja voivat kommunikoida näiden asiakkaiden kanssa. Kulttuuri- ja kielitaito voi tarjota vahvan kilpailuedun liiketoiminnassa.
Mene Beublen yli
Yksi suurimmista ongelmista 1950-luvun työvoimassa oli, että kukaan ei ollut puhumassa nais- ja vähemmistöryhmistä. Yrityksillä, jotka loivat naisille ja vähemmistöille suunnattuja tuotteita, ei ollut mielessä mitään apua tuotekehityksen ja markkinointikampanjoiden parissa.Monipuoliset joukkueet pitävät sinut toimimasta kuplissa, jossa kaikki ajatuksesi tulevat vain ihmisiltä, joilla on samat taustat ja näkemykset asioista. Kulttuurienvälinen kommunikaatio auttaa avaamaan työympäristön monenlaisiin ideoihin, jotka voivat työntää yrityksesi seuraavalle tasolle.
