Miten työntekijät näkevät heidän panoksensa työpaikalle voivat olla kaukana valvojien havainnoista ja odotuksista. Osana yrityksen koulutus- ja kehityssuunnitelmaa monet työnantajat vaativat nyt työntekijöitään kirjoittamaan itsearviointimateriaaleja, jotta voidaan tunnistaa henkilökohtaisen ja ammatillisen kasvun vahvuudet, heikkoudet ja strategiat.
Avaa uusi asiakirja tekstinkäsittelyohjelmistoon ja valitse helposti luettava fontti, kuten Courier, Times New Roman tai Bookman, jota käytetään koko asiakirjassa.
Kirjoita nimi, nimike ja jako. Sisällytä myös itsearviointiasiakirjan päivämäärä, päivä, jona aloitit nykyisen työn, ja nykyinen palkka.
Yhteenveto nykyisestä vastuualueestasi organisaatiossa ja tehtävistäsi. Jos suoritettavat tehtävät eroavat siitä, mitä henkilöstöosasto on tunnistanut aseman parametreiksi, muista osoittaa se. Esimerkiksi spec-arkki, kun alun perin palkkasi, on ehkä määritellyt työnne vastaamaan puhelimeen ja suorittamaan postitöitä, mutta nyt tilaat myös tarvikkeita, jaat viikoittaisia palkkasumman tarkistuksia ja ylläpitää toimistokirjastoa.
Luo alaotsikko otsikolla "Saavutukset". Valvojasi ei ehkä ole tietoinen aloitteestasi tehostaa tiettyjä toimintoja, luoda yritykselle enemmän liiketoimintaa tai ratkaista konflikteja työpaikalla. Tämä osio on paikka, jossa voit tuoda oman sarvesi antamalla konkreettisia esimerkkejä kyvystäsi ylittää ja ylittää mitä tarvitaan.
Luo alaotsikko nimeltä "Haasteet". Tämän jakson tarkoituksena on käsitellä tehtäviä, joita sinusta tuntuu, että et toimi niin hyvin kuin sinun pitäisi, ja antaa syitä, joiden vuoksi sinusta tuntuu olevan puutteellinen. Jos esimerkiksi olet siirtynyt äskettäin asiakaspalvelupisteeseen, jossa monet asiakkaat puhuvat vieraalla kielellä, saatat olla huolissasi siitä, että et pysty käsittelemään pyyntöjään ja valituksia niin tehokkaasti kuin voit, jos pystyt keskustele sujuvasti heidän kanssaan.
Luo alaotsikko nimeltä "Koulutustarpeet". Käyttämällä vaiheessa 5 annettua esimerkkiä saatat pyytää yritystä maksamaan ilmoittautumisen vieraan kielen luokassa, jotta voit parantaa suorituskykyäsi. Muita esimerkkejä voivat olla kirjanpidon korjaavat tai kehittyneet luokat, osallistuminen työpajoihin ja seminaareihin markkinointitaidon parantamiseksi tai ehkä tehtävä, jossa voisit oppia seuraavien kulkureittien ylittämiseksi yrityksen tikkaita.
Tunnista tulevaisuuden suunnitelmat alaotsakkeessa "Ura-tavoitteet". Esimerkkeihin voisi sisältyä siirtyminen toimihenkilön asemasta johtoon, yrityksen tuotteiden ja palveluiden eri näkökohtien oppiminen tai siirtäminen alueelliselle tai ulkomaille. Sisällytä realistinen aikataulu näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
vinkkejä
-
Ole mahdollisimman tarkka selittämällä, mitä olet tehnyt ja mitä tarvitset parhaan mahdollisen työn tekemiseen. Esimerkiksi sanomalla "Haluan ottaa tietokoneluokat" on epämääräinen verrattuna "Haluan ottaa seuraavat kurssit lisääkseni tietämystä palomuureista".
Varoitus
Vaikka todellinen tavoite on säästää rahaa seuraavien kahden vuoden ajan, jotta voit aloittaa oman bändin ja mennä maailmankiertueelle, itsearviointi ei ole paikka julistaa tämä. Mahdollisuutesi saada koulutusta ja tukea, jota tarvitset työntekijänä, esiintyy todennäköisemmin, jos tunnistamillasi elementeillä on jonkin verran vaikutusta yrityksen ydintehtävään. Älä valehtele. Älä liioittele. Älä myy itseäsi lyhyeksi.
