Suorituskyvyn arviointiasiakirjoissa tai laskentataulukoissa käytetään usein mittakaavaa, jotta voidaan arvioida kokonaistulosta tai tiettyjä tehtäviä. Usein arvioita antavat henkilöt voivat valita useista vaihtoehdoista, jotka koskevat työpaikkojen odotuksia ja tavoitteita, mukaan lukien työntekijä "täyttää" tai "ylittää" odotukset.
Määritelmä
Oregonin yliopistojärjestelmän virallisen arvioinnin mukaan standardin mukainen työntekijä täyttää johdonmukaisesti kaikki työpaikkojen odotukset ja saattaa ajoittain ylittää odotukset. "Yli" -luokitus osoittaa, että työntekijä ylittää jatkuvasti työstandardit ja tavoitteet.
Henkilöllisyystodistus
Arviointitaulukossa voidaan nimenomaisesti kysyä, täyttääkö työntekijä "asemansa" odotukset tai standardit. Nämä vaihtoehdot voivat vastata arvoja "3" ja "4" viiden pisteen asteikolla. Arvosana "5" osoittaisi työntekijän poikkeuksellisen suorituskyvyn.
Merkitys
Usein työntekijän esimieheltään tai työtovereilta saama luokitus osoittaa, saako hän palkkojen nousua ja joskus myös sitä, kuinka suuri lisäys on.
hyötyjä
Yhtenäinen mittakaava antaa niille, jotka suorittavat arviointeja, standardin, jolla mitataan osakkuusyritysten suorituskykyä. Se auttaa myös tehostamaan prosessia, jossa työntekijät saavat palkankorotusta.
väärinkäsityksiä
Vaikka "täyttää" - ja "ylittävät" -standardin mukaiset arviointiasteet antavat valvojille mahdollisuuden verrata työntekijöitä samassa mittakaavassa, se ei poista täysin subjektiivisuutta. Arviointia suorittava henkilö tekee lopullisen päätöksen suorituskyvystä.
