Epävarmat työtoverit voivat luoda epämiellyttävän työympäristön, ja niiden käyttäytyminen voi vaihdella tuottamattomasta. Epävarmuus on yleistä lähes kaikilla, mutta epävarmuuden taso ja se, miten paljon se vaikuttaa käyttäytymiseen, voi myös vaihdella suuresti.
liiallisia korvauksia
Käyttäytymismalli, joka sisältää ylimielisyyttä, kiusaamista, braggingia ja aggressiota, voi olla naamio, joka korvaa jonkun ylikompensaation epävarmuustekijöistään. Itse asiassa tällaiseen käyttäytymiseen osallistuvat ihmiset peittävät usein jotakin. Esimerkiksi, jos henkilö ylpeilee kaikista hänen saavutuksistaan ja hänen täytyy kertoa kaikille siitä, hän on todennäköisesti epävarma.
Imeytyminen ylös tai "ruskeasti"
Työntekijöillä, jotka etsivät jatkuvasti kiitosta ja kiitosta, on todennäköisesti turvattomuusongelma. Haluavat saada kiitosta on hieno, mutta toiset tarvitsevat ulkoista validointia, jotta se tuntuu kelvolliselta. Tämä liittyy osittain matalaan omavaraisuuteen. Kunnioitusten etsiminen, meneillään paljon pidemmälle kuin mitä odotetaan ja "kyllä mies" voi olla merkki epävarmuudesta. Yritysmaailmassa voi olla myös muita syitä tällaiseen käyttäytymiseen, kuten yrittää päästä eteenpäin. Kuitenkin ne, jotka imevät yksinkertaisesti urakehitykseen, eivät todennäköisesti ole yhtä tarpeellisia.
Muiden asettaminen alas
Yksi tapa, jolla jotkut epävarmat ihmiset saavat itsensä tuntemaan olonsa paremmaksi, on toisten asettaminen alas, pilkkaamalla muiden saavutuksia ja vähentämällä niitä. Turvallinen henkilö on iloinen siitä, että muut ympärillä olevat ovat onnistuneet. Negatiivinen tai yhteiskunnallinen käyttäytyminen, joka ei ole yhdenmukainen tiimin rakentamisen ja yritysten kasvun kanssa, voi olla merkki epävarmuudesta. Liian kilpailukykyiset ihmiset saattavat myös olla epävarmoja, ja heidän on osoitettava arvoaan lyömällä joku muu.
Tyypilliset toimintatavat
Pelottomuus, sosiaalinen vetäytyminen, hämmennys, ahdistuneisuus ja välttäminen ovat tyypillisiä merkkejä epävarmuudesta. Epävarmat ihmiset ovat vähemmän todennäköisesti sosiaalisia toimistossa eivätkä halua puhua tai osallistua paljon tiimiin. Ne voivat olla liian ahdistuneita, hermostuneita ja jopa hämmentäviä, kun ne asetetaan epämukaviin tilanteisiin. Epävarma henkilö voi välttää luottamusta vaativia tilanteita; kuten esitysten antaminen.
