Uusien työntekijöiden suuntautumisen tulisi olla informatiivinen, avulias ja hieman kevyt, jotta uudet työntekijät voivat tuntea olonsa tervetulleiksi. Luo hauskoja ideoita uudelle työntekijäryhmäkohdistukselle, joka auttaa uusia palkkaajia tutustumaan uuteen yritykseen ja uusien työntekijöiden ryhmään, joihin he tulevat.
Yksi asia
Ryhmä voi tutustua paremmin, kun he oppivat vähän jotain toisistaan. Pyydä jokaista ryhmään kuuluvaa henkilöä kertomaan mielenkiintoisesta asiasta itsestään, että he ovat joko ylpeitä tai löytävät, että useimmat ihmiset eivät usko. Huolehtiminen siitä, että ihmiset paljastavat mitään hämmentävää itsestään, ja rajoittaa jokaista henkilöä vain yhteen tosiseikkaan. Se voi olla tarina kuuluisasta julkkisuudesta, johon työntekijä tapasi, mieleenpainuva loma, mitä työntekijä muistaa tärkeästä ihmisestä elämässään tai lapsuuden muistista, joka muokkaa hänen päätöksentekoprosessiaan aikuisena. Pyydä yrityksen johtajat ensin auttamaan prosessin käynnistämisessä.
Mennä ulos
Jos sää on miellyttävä, olisi hauskaa pitää osa uutta työntekijän suuntautumista rakennuksen ulkopuolelle. Onko piknik-pöydät perustettu niin, että jokainen voi olla mukava, ja saatat jopa haluta käyttää tilaisuutta ottaa piknik-lounas sinä päivänä tervetulleeksi uusiin työntekijöihin. Johtajat voivat tehdä lounaan grilli, ja uudet työntekijät voivat nauttia ensimmäisestä päivästä yrityksessä auringonpaisteessa ulkona.
Palkinnon piirustukset
Toisinaan voi olla vaikeaa saada uusia työntekijöitä osallistumaan aktiivisesti suuntautumiseen, joten rohkaise uusia palkkaajia puhumaan tarjoamalla arpajaiset liput jokaiselle oikeasta vastauksesta. Kun suuntautuminen on ohi, pyydä jokainen työntekijä kirjoittamaan nimensä saamiinsa arpajaislippuihin, ja tee sitten piirustus palkintojen saamiseksi.
Fake Manual
Ensimmäisenä suuntautumispäivänä annat väärän työntekijän käsikirjan, jossa on outoja tietoja, kuten pukeutumiskoodi, joka koostuu pelle-puvuista, ei sallittua sairausaikaa, seitsemän päivän työviikko ja työntekijöiden, jotka joutuvat maksamaan yrityksen puhelinten käytöstä jopa puheluille. Muutaman minuutin väärien käsikirjojen jälkeen anna työntekijöille tietää, että se on jäänmurtaja, ja anna sitten todelliset käsikirjat.
