Tiiminrakennusharjoitukset ja pelit auttavat sitomaan markkinointiosastoa ja tulevat ponnahduslautaksi uusien ideoiden luomiseksi samalla kun luodaan yhteenkuuluvuutta työtovereiden välillä.
Milloin pelata
Markkinointihenkilöstö on tyypillisesti käynnissä ympäri vuorokauden käynnistämällä kampanjoita ja yrittäessään luoda uusia ideoita. Oikean ajan ja paikan löytäminen tiiminrakennustoimien paljastamiseksi on elintärkeää, jotta he voivat toimia.
Etsi aika, joka toimii kaikille, koska haluat varmistaa, että kaikki voivat osallistua. Suuren tuotteen lanseerauksen aikana, kun kaikki ovat kiireisiä siitä hetkestä, kun he saapuvat toimistoon, kunnes he lähtevät, ei ole paras aika. Voit myös välttää uusia harjoituksia tyypillisen lomapäivän aikana, kuten kesän puolivälissä tai lomien aikana.
Määritä myös, pitäisikö tavata toimisto- tai toimipaikan ulkopuolella. Jos suunnittelet harjoituksia, jotka edellyttävät tiettyä asetusta, kannattaa harkita toista paikkaa, kuten kahvilaa tai jopa paikallisessa hotellissa sijaitsevaa kokoushuonetta.
Eri ideoita
Jotkut pelit tai tiiminrakentaminen voivat kestää vuosia, kun taas toiset voivat olla iltapäivällä. Yksi peli, joka voi jatkaa loputtomasti, on "Gotcha" -ohjelma, joka on vertaisarviointi tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Nämä tavoitteet voivat olla asiakkaan tai työtoverin myönteinen vastaus, markkinointitulen asettaminen tai hankkeen toteuttaminen ennen määräaikaa.
Etsi hauska palkinto tai jotain symbolista ryhmällesi, joka tekee jokaisesta tiimistäsi hymyillen ja käyttää sitä "Gotchan" tunnustuskilpailuna. Aina kun nykyinen pokaalinhaltija näkee yhden hänen työtoveristaan täyttävän yhden tavoitteen, hän esittelee työntekijälle palkinnon. Palkinto voi matkustaa koko osastolla. Voit myös rohkaista työntekijöitä lähettämään sähköpostiviestejä markkinointijohtajalle saavutuksista ja jopa pieniä juhlia, kun joku saa palkinnon tietyn kerran.
Jos haluat mieluummin toteuttaa iltapäivän pelin, yritä pitää tiiminrakennusharjoituksia itse rakentamalla jotain. Voisit tehdä yhteistyötä paikallisen hyväntekeväisyysjärjestön kanssa, joka esittelee polkupyöriä lapsille, jotka tarvitsevat apua, ja pyydä tiimiasi kokoamaan pyörä, joka voitaisiin lahjoittaa. Pyöräkokoonpano auttaa työntekijöitä oppimaan, miten työskennellä yhdessä, kun he luovat jotain suuremmalle hyödylle.
Http://www.marketingprofs.com-blogin mukaan kommentin kirjoittanut Julia ehdotti totuuksia ja valheita. Jokainen nimettömästi kirjoittaa kaksi totuutta ja yksi valhe itsestään. Työntekijöiden on määritettävä, mikä paperiarkki vastaa oikeaa työntekijää. Hän sanoo, että tämä peli toimii hyvin osastolla uusien ihmisten kanssa.
Miksi pelata pelejä?
Pelit ja tiiminrakennusharjoitukset kannustavat toveruutta ja ideoiden syntymistä. Henkilöstön jäsenet, jotka oppivat, miten toiset toimivat, voivat selvittää, miten olla tuottavampi, mikä johtaa tehokkaampaan tiimiin. Pelit ovat myös hauska tapa murtaa päivittäisen työn yksitoikkoisuus. Sen avulla ihmiset voivat käyttää kykyjään jotain työn ulkopuolella ja jättää tilaa kasvulle. Saat myös nähdä työtoverisi eri valossa, mikä voi innostaa työtä ja johtaa läheisempiin suhteisiin.
