Kaikilla liiketoiminta-aloilla työskentely osana tiimiä kollegojesi kanssa on usein välttämätöntä työn tehokkuuden ja tehokkuuden saavuttamiseksi. Tiimityö voi lisätä tuottavuutta ja motivaatiota sekä kollegoiden työtä. Ryhmä voi tehokkaammin saavuttaa tavoitteensa yhteistyössä ja ottaen huomioon muiden mielipiteet, ja puolestaan edistää yrityksen yleisiä tavoitteita ja tavoitteita.
Epäselvät tavoitteet
On hienoa sanoa, että joukkue voi työskennellä hyvin yhdessä, mutta jos sen jäsenet eivät ole varmoja siitä, mitkä ovat heidän tavoitteensa tai tavoitteensa, tiimityöskentely on olennaisesti nonstarter. Ryhmän tavoitteet olisi esitettävä selkeästi ja lyhyesti. Ihannetapauksessa näiden tavoitteiden onnistuminen olisi helppo mitata ja asettaa tietyn ajan kuluessa.
vetäytymisestä
Joukkue voi menettää motivaation monista syistä. Jos jäsenet ovat toimineet huonosti viime aikoina, on tavallista, että tiimi ottaa "ei voi tehdä" -asennetta ja menettää päättäväisyytensä ja uskonsa joukkueeseen. Samoin, jos tehtävä on erityisen haastava, turhautuminen voi laukaista, että joukkueesi menettää motivaationsa. Jos näin on, motivoiva pep-keskustelu ja pieni muistutus joukkueen vahvuuksista saattavat tehdä tempun, jotta joukkue voi luottaa kykyjään uudelleen.
Epäselvät roolit
Roolien määrittäminen ryhmässä voi olla avain onnistuneessa tiimityössä. Tiimin tulee ymmärtää ja ottaa huomioon sen yksittäiset vahvuudet ja heikkoudet ja määrittää tehtävät vastaavasti. Jos tiimin roolit ovat epäselviä, tämä voi johtaa sekaannukseen ja yhteenkuuluvuuden puutteeseen ryhmässä, koska useampi kuin yksi henkilö työskentelee samassa tehtävässä, tuhlaa aikaa ja mahdollisesti johtaa erimielisyyteen.
Ylimielisyys
On aina yksi henkilö, joka taistelee enemmän kuin toiset ryhmätyön käsitteellä. Vaikka vahva johtaja voi usein olla hyödyksi joukkueelle, joku, joka pitää hänen tietonsa ja taitonsa paremmalta kuin muut, voi yhtä helposti olla este. Tämä henkilö ei pysty vastustamaan halua ottaa kantaa ja ottaa vastaan ryhmä. Tämä voi aiheuttaa kitkaa ja turhautumista ryhmässä, varsinkin jos muut eivät ole samaa mieltä itse nimitetystä johtajan mielipiteestä.
Huono kommunikointi
On välttämätöntä, että kun työskentelet osana tiimiä, kollegat kommunikoivat keskenään säännöllisesti. Saattaa olla, että tiimi työskentelee pitkän aikavälin hankkeen parissa. Viikoittain järjestetään kokouksia, joissa kollegat voivat tarkastella toistensa edistymistä ja asettaa uusia tavoitteita tulevaa viikkoa varten. Joukkueesi ei voi tavata viikoittain, ja ehkä tiimin jäsenet haluavat mieluummin viestiä sähköpostitse. Riippumatta siitä, miten tiimiisi viestintäkanavat, varmista, että viestintä on säännöllistä ja informatiivista.
syrjintä
Syrjintä voi tapahtua useilla eri syillä työpaikalla. Syrjintään vaikuttavat tekijät voivat vaihdella sukupuolesta tai rotuun luokkiin, koulutukseen tai kokemukseen roolista. Tärkein asia, kun työskentelet osana tiimiä, on aina harkita joukkuetovereitasi tasa-arvoisena, ja arvostaa heidän mielipiteitään ja tarpeitaan omalla tavallaan.
