Jokainen nauttii täydennyksistä. Työntekijöiden arvostusviikon aikana esimiehet ja johtotason työntekijät tunnistavat henkilöstönsä huolellisesta työstään, edistymisestään ja omistautumisesta yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Saavutusten ja kovan työn tunnistaminen lisää moraalia ja luottamusta työpaikalla. Tämä puolestaan kannustaa jatkuvaan laadukkaaseen työhön, mikä tekee työntekijöiden arvostusviikosta win-win-tilanteen sekä työntekijöille että työnantajille. (Katso viite 2)
Kiitokset
Työntekijöiden tunnistusviikon alkaessa organisaation johtajan tulee ottaa yhteyttä henkilökuntaan. Suurille yrityksille on hyväksyttävä videon esittely yrityksen intranetin kautta. Pienyrityksille kokous yhtiökokouksessa on täydellinen. Viikon syy on selitettävä sekä luettelo toimista, joita työntekijä voi odottaa, jotta he voivat valmistautua. Viimeistele esitys diaesityksellä valokuvista, joissa näkyvät toimistossa työskentelevät työntekijät, yhteisössä työskentelevät aiempien yritysten yhteiskunnallisista tapahtumista, kuten juhlapäivistä tai yleissopimuksista. Harkitse työympäristön koristamista ilmapalloilla ja juhlatilaisuuksilla, jotta asiakkaat tietävät, että henkilökuntaa vietetään.
Valvojien olisi kiitettävä erikseen kutakin työntekijää. Yksinkertainen, käsin kirjoitettu "Kiitos" -kortti antaa työntekijälle tietää, että esimies on vilpitön. Jokaisen muistiinpanon tulisi olla lyhyt, ja siinä on korostettava vähintään yhtä laatua tai saavutusta, jonka vuoksi esimies iloitsee siitä, että työntekijä on osa tiimiä. Henkilökohtaisen kosketuksen vuoksi kiitollisuuteen liittyvät muistiinpanot tulisi sijoittaa jokaisen työntekijän työasemalle, joka ei ole liitetty palkkasumman tarkistukseen tai jokapäiväiseen yrityksen muistiojärjestelmään, Michiganin yliopiston henkilöstön tunnustamisohjelman mukaan.
Tiiminrakennustoiminta
Pyydä koko toimistoa osallistumaan yhteisöön työpäivän poissa toimistosta. Työskennellessään yhdessä yhteisellä ponnistuksella jokainen saa lisätietoja toisistaan. Ota yhteyttä paikalliseen eläinsuojelualueeseen ja tarjoa tulla ryhmään, joka auttaa koiria kävelemään, kissat sulhasivat tai ruokkimaan eläimiä.
Ota yhteyttä paikalliseen nuorisojärjestöön ja tarjoa pienille ryhmille työntekijöitä mentoroimaan lapsia iltapäivällä. Lasten lukeminen pienissä ryhmissä tai lasten auttaminen koota käsityöprojekti on palkitsevaa lapsille, työntekijöille ja yhteiskunnalliselle tavalle vuorovaikutuksessa työtovereiden kanssa pois toimistosta.
Arvostus Ateriat ja lahjat
Ruoka tuo ryhmät yhteen. Työntekijöiden arvostusviikon aikana pidetään lounaspalvelun järjestämistä päivittäin henkilökunnalle. Jos on olemassa budjettirajoituksia, tee viikon viimeinen päivä potluck-päivä. Pyydä jokaista työntekijää tuomaan ruokaa jakamaan. Tee viimeinen päivä rento työpäivä, jolloin henkilökunta voi hemmotella ruokaa ympäri päivän, seurata rentoa pukukoodia tai tehdä puoli päivää.
Yritystoimintaan liittyvän kauppa-aikakauslehden tilaaminen antaa suuren arvostuksen lahjaksi. Antakaa työntekijöille kahdeksan tai yhdeksän aikakauslehteä, joista he voivat valita, jos he ovat jo jonkin nimikkeen tilaajia. Sisällytä luetteloon vähintään kaksi sosiaalista aikakauslehteä niille, jotka ovat innokkaita lukijoita, ja jo nyt tilata kaikki mahdolliset alan kirjallisuudet. Henkilökohtaisia kahvikuppeja, hiirimattoja tai laadukkaita mustekynää käytetään myös pieninä lahjoina työntekijöiden arvostusviikon aikana.
