Työpaikan häirintä, sellaisena kuin se on määritelty USA: n Equal Employment Opportunity Commission, on ei-toivottu käyttäytyminen, joka perustuu henkilön rotuun, ikään, sukupuoleen, uskontoon, vammaisuuteen tai kansalliseen alkuperään. Kun käyttäytyminen muuttuu jatkuvaksi työllisyystilanteeksi ja se on riittävän laaja luodakseen vihamielisen työympäristön, tällainen häirintä rikkoo Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto, Ikäsyrjintä työllisyyslaissa 1967, ja Vuoden 1990 amerikkalaiset vammaiset. Voit ryhtyä toimiin uhkien, viivytysten ja hyökkäysten torjumiseksi tällöin tekemällä häirintämaksun.
EEOC ja FEPAs
Jos haluat esittää sähköisen kaupankäynnin kohteeksi joutuvan häirinnän, sinun on esitettävä maksu ennen työnantajan syrjintämaksun esittämistä työnantajalle ja noudatettava määräaikoja. Jälkimmäinen vaihtelee, mutta yleensä se on 180 kalenteripäivää. Vaihtoehtoisesti voit lähettää tiedoston tilaan tai paikalliseen Reilun työllistämistoimisto, jolloin sinut toimitetaan automaattisesti kaksoisnapsautettuna EEOC: lle, joten sinun ei tarvitse toimittaa molempia.
Vaikka EEOC ei hyväksy maksuja puhelimitse tai verkossa, voit aloittaa prosessin täyttämällä kyselylomakkeen verkossa tai puhumalla EEOC-edustajan kanssa soittamalla numeroon 1-800-669-4000.
Valituksen tekeminen henkilöön
Sinun täytyy mennä EEOC-toimistoon tai postitoimipaikkaan, jos haluat esittää todellisen valituksen. EEOC ehdottaa kutsuvan sinut lähimpään kenttätoimistoon ja pyytääkseen sitä sen erityisestä kävelymenettelystä. Tuo kokoukseen kaikki asiaankuuluvat asiakirjat häirinnän maksun tukemiseksi. Näihin voi sisältyä irtisanomisilmoituksia, suorituskykyarviointeja sekä niiden henkilöiden nimiä ja yhteystietoja, joilla voi olla lisätietoja tietyistä tapauksista. Voit nostaa asianajajan kanssasi, vaikka sinun ei tarvitse palkata asianajajaa.
Postitus postitse
Jos annat häirintää koskevan hakemuksen postitse, lähetä allekirjoitettu kirje, joka sisältää nimesi ja yhteystietosi - sekä työnantajanne ja / tai henkilöiden, joille haluatte esittää maksun, sekä yksityiskohtaiset tiedot häirinnän tapahtumasta, mukaan lukien kun se tapahtui ja miksi luulet sen tapahtuneen. EEOC voi seurata ja pyytää lisäselvityksiä ja vahvistusvaatimuksiasi.
Häirintää koskevan vaatimuksen ottaminen tuomioistuimelle
Jos EEOC tutkii väitteen ja ei ole rikkonut lakia, se antaa sinulle Ilmoitus oikeus Sue. Silloin voisitte esittää vaatimuksen tuomioistuimessa. Kun EEOC löytää vian ja yrittää päästä ratkaisuun työnantajan kanssa, mutta se ei voi, sen lakisääteinen tiimi tai oikeusministeriö päättää, haetaanko hän työhönsä työnantajalle.
Kansallinen työsuhteiden hallintoneuvosto
Toinen mahdollinen tapa hakea häirintää koskeva vaatimus voi olla Kansallinen työsuhteiden hallintoneuvosto. Jos koet uhkauksia tai laittomia kurinpitotoimia liittoutumisen seurauksena ja uskot, että työntekijän oikeuksiasi on rikottu kohdan 8 mukaisesti Kansallinen työsuhdelaki, lataa latauslomake, eli "veloitetaan työnantajalle" ja ota yhteyttä lähimpään NLRB: n alueelliseen toimistoon aloittaaksesi prosessin. Hallituksen edustajat tutkivat maksun, ja alueellinen johtaja tekee päätöksen sen ansioista, yleensä 7–12 viikon kuluessa, maksusi voidaan ratkaista, peruuttaa tai hylätä.
