Liittovaltion laki kieltää syrjinnän työssä rodun, kansallisen alkuperän, sukupuolen, uskonnon tai iän perusteella. Equal Employment Opportunity Commission toteuttaa liittovaltion työllistämislainsäädännön rikkomuksia. Työntekijöiden tai työnhakijoiden, jotka uskovat, että he ovat joutuneet syrjinnän kohteeksi joutuneeksi, on jätettävä valitus EEOC: n pääkonttoriin Washingtonissa, tai sen toimipisteistä. Yksi työllisyyskysymyksiä koskevasta valituksesta tehdyn EEOC-tutkimuksen tuloksista on irtisanomisilmoitus.
Määrityslomake
Kun EEOC saa valituksen, se avaa tapauksen, joka tunnetaan maksuna, ja aloittaa tutkimuksen. Jos komissio selvittää tutkintansa osoittaneen kohtuullisen syyn uskoa, että työllistämiskäsittely on tapahtunut, se lähettää päättäväisen kirjeen molemmille osapuolille. Kirjeessä kehotetaan molempia osapuolia "liittymään virastoon pyrittäessä ratkaisemaan maksua epävirallisella prosessilla, jota kutsutaan sovitteluksi", EEOC: n verkkosivujen mukaan. EEOC-tuen avulla osapuolet yrittävät ratkaista riidan. Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen ratkaisusta, komissio joko nostaa kanteen työnantajalle liittovaltion tuomioistuimessa tai päättää olla kiistämättä maksua. Komissio lähettää hakijalle oikaisuvaatimuksen, jos se päättää jättää kanteen.
Hylkääminen ja oikeuksien ilmoittaminen
EHTY hylkää väitteet useista syistä, mukaan lukien tapaukset, joissa veloittava osapuoli ei toimittanut kantelua säädöksen edellyttämässä määräajassa tai tosiseikat eivät tue syrjintää. Kun komissio hylkää maksun, se lähettää veloittavalle osapuolelle irtisanomisen ja ilmoituksen oikeuksista. Tämä kirje ilmoittaa osapuolelle, että komissio on päättänyt hylätä maksun ja ilmoittaa hänelle, että hänellä on oikeus nostaa kanne liittovaltion tuomioistuimessa. Komissio lähettää myös kopion kirjeestä työnantajalle.
Vaikutus työntekijään
Irtisanominen sulkee EEOC-maksun. Maksullisella on oikeus saada oikeusjuttu liittovaltion tuomioistuimessa 90 päivän kuluessa kirjeen vastaanottamisesta. Käytännössä, kun EEOC hylkää maksut, kantajilla on vaikea löytää asianajaja 90 päivän kuluessa. Asianajajat ovat usein haluttomia hyväksymään työsuhteen syrjintätapauksia ennakkomaksujärjestelmän perusteella, mikä tarkoittaa, että asianajaja, jos hän on onnistunut oikeudenkäynnissä, saa prosenttiosuuden kantajan vahingonkorvauksesta - koska kiistanalainen määrä on yleensä suhteellisen alhainen. Työllisyyden ja syrjinnän kohteeksi joutuneet hakijat eivät yleensä voi varata asianajajan tuntikurssia tai päätellä, että riita-asian käsittelyn kustannusten vuoksi on vähän taloudellista järkeä. Tosiseikat tai oikeudelliset perustelut, joiden perusteella komissio perusti irtisanomisen, tekevät usein syrjintäoikeudenkäynnistä keskittyneen samaan väitettyyn rikkomiseen, jota on vaikea voittaa. Joissakin valtioissa on työllisyys-syrjintälainsäädäntö, jossa kyseisissä valtioissa oleville hakijoille annetaan toinen oikeuspaikka.
Vaikutus työnantajalle
Irtisanomisilmoitus tarkoittaa yleensä työnantajan tapauksen päättymistä. Se on edelleen vaarassa puolustaa liittovaltion työllisyys-syrjintäoikeudenkäyntiä, jos kantaja esittää yhden 90 päivän määräajassa tai oikeusjuttu valtion tuomioistuimessa. Joissakin tapauksissa hylätty työllisyys- ja syrjintää koskeva vaatimus aiheuttaa työnantajalle mahdollisuuden tarkistaa työllisyyskäytäntönsä ja kouluttaa tai kouluttaa työntekijöitä vastaavan EEOC-maksun välttämiseksi tulevaisuudessa.
