”Työelämän tasa-arvo” on mielenkiintoinen lause, jossa käsitellään sitä, miten ihmisiä kohdellaan työssä. Oletuksena on, että ihmisiä kohdellaan eri tavalla sen mukaan, mitä ryhmää he kuuluvat, eikä heidän työnsä suorittamiseen. Työpaikkojen tasa-arvoa edistävien ohjelmien kannattajat väittävät, että koska syrjintä ei-toimivuuteen liittyvillä muuttujilla, kuten sukupuolella, olisi suojattava näitä ryhmiä koskevia lakeja.
Plussat: keskinäinen kunnioitus
Jos työpaikan tasa-arvon päätavoitteena on luoda ja ylläpitää kunnioitusta ja oikeudenmukaisuutta eri työryhmien välillä, keskustelua ei ole. Tällainen kunnioitus merkitsee minkä tahansa toimiston tai tehtaan sujuvaa toimintaa, ja se on siten minkä tahansa yrityksen edun mukaista. On kyseenalaista, onko jokin laki tarpeen yrityksen taloudellisen edun turvaamiseksi. Koska epäoikeudenmukaisuus johtaa konflikteihin ja jakautumiseen toimistossa, tällaiset ristiriitat, jos ne jätetään käsittelemättä, voivat repiä muutoin kannattavan yrityksen sisällä.
Plussat: Perheystävällinen politiikka
Michael Kimmelin kaltaiset sosiologit kirjoittavat, että naisten työpaikkojen helpottamiseksi perheystävällisten politiikkojen tulisi olla käytössä. Tämän tarkoituksena on tukea naisia, joilla on pieniä lapsia, yhtäläisillä mahdollisuuksilla työskennellä ottamalla lastenhoito paikan päällä, mikä helpottaisi huomattavasti äitien ja lasten välisiä yhteyksiä työhön. Lisäksi Kimmel suosittelee liberaalien perhevapaiden lakia sekä miehelle että vaimolle. Tämä helpottaisi perhe-elämän helpottamista pariskuntien työskentelyssä, mutta myös integroi ne paremmin yrityksiin.
Huonot puolet: valtio
Riippumatta siitä, kuka olet lukenut tästä aiheesta, työpaikkojen tasa-arvo edellyttää enemmän lakeja ja valtion valvontaa lähes kaikkiin yrityksen osa-alueisiin. Vaikka työelämän tasa-arvolakia annettiin suuressa määrin 1960- ja 1970-luvuilla, tämä ei ilmeisesti riitä. Tasa-arvolainsäädännön oikeudellinen moraali on niin massiivinen, että se tekee lähes kaiken vallitsevan hallituksen tunkeutumisen minkä tahansa kansalaisen oikeutettuun käyttäytymiseen, mikä tarkoittaa sitä, että hallitus voisi luultavasti häiritä kansalaisten työelämää niin paljon kuin se haluaa kaikki työpaikan tasa-arvon nimissä.
Huonot puolet: henkilökohtainen käyttäytyminen
Feminististen kirjailijoiden, kuten Kimmelin ja Cynthia Edlundin, tekemät suositukset työelämän tasa-arvosta ovat äärimmäisiä. Ei ole sellaista henkilökohtaista käyttäytymistä koskevaa aluetta, jota niiden suositukset eivät kata. Esimerkiksi Edlund valittaa, että työpaikkakiusaamista koskevat lait ovat liian lieviä, koska häirinnän on oltava "vakavaa ja yleistä". Häirintä on häirintä, hän väittää, ja jopa vähemmän ärsytysmuotoja pitäisi olla syynä oikeudellisiin toimiin. Tällaisissa järjestelmissä lähes kaikki viestinnät voitaisiin jäsentää joidenkin häiritsevien alatekstien osalta, jotka pysäyttäisivät kaikki toimisto-suhteet. Pelko, eikä kunnioitus, olisi sääntö työpaikalla, ja joku, jolla on toista työntekijää vastaan, voi syyttää heitä häirinnästä näiden erittäin laajojen suositusten mukaisesti.
