Monet työntekijät ovat tyytyväisempiä työskennellessään työnantajalleen, jos heillä on omistusosuus yhtiöstä. ESOP tai työntekijän optio-ohjelma on yksi tapa saavuttaa tämä, mikä helpottaa yksityisomistuksessa olevien yritysten työntekijöiden osuutta omassa työnantajansa yrityksessä tai osittaista omistusta palkkiona ponnisteluistaan.
ESOP-määritelmä
ESOP on pätevä eläkesuunnitelma, jonka avulla työntekijät voivat omistaa heidät työllistävässä yrityksessä. Suunnitelman varastot voi ostaa suoraan työntekijältä tai saada voitonjaon kautta. Varasto voidaan antaa myös optio-oikeuksina tai myöntää bonuksena.
Tarkoitus
ESOP: t perustetaan yleensä tarjoamaan yksityisomistuksessa oleville omistajille omien yhtiöiden omistamien osakkeiden markkinat, palkitsemaan ja motivoimaan työntekijöitä ja saamaan verohelpotuksia lainanottovaroille, jotta työntekijät voivat ostaa osakkeita. ESOP-suunnitelma on pikemminkin työntekijöiden panos kuin kustannus.
Suunnittele jakelut
Rahan ottaminen ESOP: stä on kuin rahan nosto mistä tahansa muusta pätevästä eläkejärjestelmästä. Suunnitelmassa oletetaan, että rahat jäävät, ellei henkilö ole sitä päättänyt. Säännöt, jotka koskevat ESOP-tilin erääntyneen saldon jakamista, vaihtelevat yrityksen asettamien erityissääntöjen mukaan. Säännöt sisältyvät ESOP: n suunnitelman yhteenvetoon. Suunnittelija voi toimittaa kopion.
Työntekijöihin sovelletaan ansaintajaksoja, ennen kuin heillä on täysi omistusosuus osakkeista ESOP: ssa. Jos osakkeita ei luovuteta, työntekijä ei voi saada mitään maksua, ja jos työntekijä lähtee yhtiöstä ennen hänen ansaintajaksonsa päättymistä, hän menettää kokonaan ESOP-osakkeidensa omistusoikeuden.
monipuolistaminen
ESOP: n on käsiteltävä jakelut, joiden avulla työntekijät voivat monipuolistaa investointejaan. Työntekijät, jotka ovat osallistuneet ESOP: iin 10 tai useamman vuoden ajan, voivat vetää enintään 25 prosenttia osakkeistaan viiden vuoden aikana tai enintään 50 prosenttia osakkeista kuuden vuoden kuluessa. Tuotot voidaan sijoittaa itsenäisiin eläkkeisiin tai muihin ESOP: n ulkopuolisiin investointeihin.
Työntekijä voi ohjata työnantajansa siirtämään ESOP: n omistetun tasapainonsa yksittäiseen eläketiliin tai lähettää ne suoraan työntekijälle. Tällöin työnantajan on pidätettävä 20 prosenttia saldosta ja lähetettävä se sisäisen tulojen yksikölle.
Eläkkeelle siirtyminen, vammaisuus tai kuolema
Jatkokäyttäjät velvoitetaan maksamaan osallistujille etuus vuoden kuluttua siitä, kun työntekijä on erotettu yhtiöstä, mutta yhtiö ei saa pakottaa osallistujaa ottamaan osuuksia ennen kuin hän saavuttaa eläkeikää. Jos työntekijä ei jää eläkkeelle yhtiöstä, suunnitelman on alettava jakaa hänelle 1. huhtikuuta välittömästi sen jälkeen, kun työntekijä saavuttaa 70 ½. Säännöt muuttuvat jonkin verran monimutkaisiksi, jos työntekijä jää eläkkeelle tai kuolee, ja maksuaika riippuu siitä, onko osakkeiden osto laina maksettu takaisin. Useimmissa tapauksissa suunnitelman on maksettava viiden vuoden kuluessa työntekijälle tai nimetylle edunsaajalle lainan takaisinmaksutilasta riippumatta.
