ESOP- tai työntekijäosakkeen omistussuunnitelma antaa tietyn yrityksen työntekijöille oman osan yhtiön osakkeista. Työntekijät saavat veroetuja, kun heillä on osa työnantajan yrityksen osakkeista. ESOP: n avulla työntekijät saavat sijoituksensa yhtiöön, kun he jäävät eläkkeelle tai etsivät työpaikkaa muualla.
Perustaa
Yksi ESOP: n tärkeimmistä haitoista on se, että sen rakenteen luominen yrityksessä on vaikeaa ja kallista. Jos haluat luoda ESOP-ohjelman, sinun on oltava ohjelman erityinen pääkäyttäjä. Koska kyseessä on eräänlainen eläkejärjestely, tämän järjestelmänvalvojan on käsiteltävä vuosittain riippumattomia arviointeja. ESOP: n käyttöönotosta aiheutuneet ensimmäiset kustannukset ovat korkeat - noin 50 000 dollaria - ja myös vuotuiset kustannukset, kun ESOP on jo toiminnassa, mikä voi vaihdella 10 000 dollarista 40 000 dollariin. Tarvitset myös toimitsijamiehen varmistamaan, että suunnitelma toimii ja että kaikki osat eivät vahingoitu. Se voi olla hyvin monimutkaista varmistaa, että kaikki vaatimukset täyttyvät ja ESOP toimii oikein.
Huono esitys
Viiden tai seitsemän vuoden kuluttua, jos yritys ei aloita tuottoa ESOP: n perustamiseen tehdyistä investoinneista, se johtuu siitä, että yhtiön tulos on huono. Siinä tapauksessa, että yritys ei tuota voittoa, kunkin ESOP-haltijan tarjoamat veroetuudet lykätään tai menetetään kokonaan. Jos näin tapahtuu, työntekijät, jotka olivat aiemmin motivoituneita, vahvistavat investointejaan yhtiöön työskentelemällä kovemmin, nyt tuntevat, että heidän ponnistelunsa ovat hyödyttömiä ja että heillä ei ole samat motivaatiot parantaa yrityksen asemaa enää, mikä tekee siitä vielä vähemmän kannattavaa.
Muut haitat
Kun työntekijä kuolee tai jää eläkkeelle, yrityksen on käytettävä rahaa ostamaan varastostaan häneltä. Jos työntekijä lähtee yhtiöstä ja ei halua palauttaa osuuttaan varastosta, hän ei ole pakko tehdä niin. Hän voi silti saada äänensä yrityksen päätöksissä, ja hän saa varastostaan arvon, kun hän jää eläkkeelle. Jos yrityksen omistaja ei pidä tästä vaihtoehdosta, tämä on ESOP: n selkeä haitta.
Sisäinen tulo- ja työministeriöllä on oikeus valvoa kaikkia suunnitelman asiakirjoja, suunnitelman hallintoa, vuosittaisia arvostuksia ja yhtiön vuosittaisia veroilmoituksia.Tämän vuoksi on välttämätöntä, että kokenut ammattilainen hallinnoi ja perustaa ESOP: n, koska se auttaa välttämään ongelmia ja tulevaa tilintarkastusta, mikä johtuu ongelmista, joita työministeriö tai IRS saattaa huomata.
