Koulun dekaani on tärkeä osa koulun menestystä. Jos kyseisellä henkilöllä ei ole selkeää kuvaa siitä, mistä koulun pitäisi mennä, laitos voi kärsiä. Jos haastat mahdollisen dekaani-aseman ehdokasta tai yksinkertaisesti yrität saada paremman kuvan koulusta puhumalla tälle ylläpitäjälle, oikean kysymyksen esittäminen on ratkaisevan tärkeää.
Miten määrität opiskelijan menestyksen?
Koska dekaani on tärkeä tekijä sellaisen koulun luomisessa, joka edistää opiskelijan menestystä, on tärkeää tietää, mitä tämä yksilö tuntee, on menestyvä opiskelija. Joillekin onnistumisen mittari voi olla standardoitua testin suorituskykyä, kun taas toisten osalta se voi olla elämässä myöhempää menestystä. Kysymällä dekaanin menestyksen näkökulmasta voit varmistaa, että hänen mielipiteensä sopii yhteen sinun.
Miten käsittelet vaikeita opiskelijoita?
Riippumatta siitä, kuinka hyvä opiskelijakunta sinulla on, jotkut opiskelijat esittävät aina ongelman. Käsittelemällä näitä vaikeita oppilaita tehokkaasti dekaanit eivät voi vain kannustaa heitä korjaamaan tapojaan, vaan myös estämään muita seuraamasta sääntöjä rikkovia askeleitaan. Koska dekaani on usein lopullinen ääni kurinalaisuudessa, on tärkeää, että hänellä on selkeä tapa käsitellä näitä vaikeita opiskelijoita.
Miten varmistat, ettei opiskelijaa ole jäljellä?
Kaikkien opiskelijoiden pitäisi pystyä menestymään kyvystä riippumatta. Osa dekaanin tehtävistä on luoda suunnitelmia sellaisten opiskelijoiden käsittelemiseksi, jotka kamppailevat akateemisesti, jotta he myös näkevät menestyksen. Dekaanit, jotka sallivat tämän raskaan velvollisuuden levätä opetushenkilöstön harteille, havaitsevat todennäköisesti, että jotkut opiskelijat saavat apua, kun taas toiset eivät. Sen varmistamiseksi, että kaikille opiskelijoille annetaan mahdollisimman paljon opetusmahdollisuuksia, dekaaneilla olisi oltava koulukokoinen suunnitelma kamppailevien oppilaiden kanssa.
Miten sinä rakastatte henkilökuntaa?
Vaikka jotkut dekaanit hallitsevat rauta-nyrkkiä, useimmat kokevat olevansa tehokkaampia olemaan sydämellinen suhde henkilöstöön. Dekaanit, jotka työskentelevät avioeroyrityksen luomisessa, pystyvät usein tuottamaan paremman yleisen kouluympäristön, jossa kaikki kouluyhteisön jäsenet toimivat yhdessä menestyvien opiskelijoiden tuottamiseksi. Jotta dekaanit voivat rakentaa tämän positiivisen suhteen, heillä on oltava suunnitelma hyökkäyksestä.
Miksi olet parempi dekaani kuin muut?
Erityisesti uuden dekaanin palkkaamisen yhteydessä on tärkeää tietää, miksi yksi ehdokas on parempi kuin toiset. Vaikka jotkut yksilöt menettävät itsensä edistämistä, ne, jotka ovat todella parempia kuin muut, ovat todennäköisesti valmiita ilmoittamaan, mitä heillä on toisten puutteessa.
