Käytännöt ovat perussääntöjä, jotka pitävät ihmiset ja prosessit kunnossa. Henkilöstöresurssit tai henkilöstöresurssit ovat sellaisia, jotka on kirjoitettu työpaikalle, ja työntekijöiden on noudatettava niitä.
Määritelmä
US Legalin mukaan henkilöstöpolitiikat ovat virallisia ohjeita ja sääntöjä, jotka yrityksen henkilöstöosasto ottaa käyttöön palkkaamaan, kouluttamaan, arvioimaan ja palkitsemaan henkilöstöä.
Toimia
US Legal selittää, että henkilöstöpolitiikalla pyritään ehkäisemään tai selkeyttämään työnantajien ja työntekijöiden välisiä väärinkäsityksiä, jotka liittyvät työpaikan oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työntekijät käyttävät henkilöstöpolitiikkaa ohjausta ja ohjausta varten, jos on kysyttävää toimistoprosesseista tai odotuksista.
Merkitys
Johdonmukaisuuden luominen organisaatiossa auttaa työnantajia ylläpitämään järjestystä työpaikalla. Henkilöstöpolitiikalla pyritään myös suojelemaan työnantajia tuomioistuimessa. Jos työntekijät tuovat työnantajansa sopivaksi, tuomioistuin voi tarkastella yrityksen henkilöstöpolitiikkaa organisaation suojaamiseksi (tai suojata työntekijää, jos henkilöstöpolitiikka on puutteellinen).
Tyypit
Henkilöstöpolitiikkaan kuuluvat käyttäytymis-, eettiset ja ammatilliset koodit, joita työntekijöiden on noudatettava. Niihin sisältyy myös koulutusvaatimuksia, suorituskyvyn arviointeja, etuja ja palkkoja, ylitöitä, taukoja ja lopettamisprotokollia.
