Jopa digitaaliaikana ihmiset ovat edelleen jokaisen organisaation liikkeellepaneva voima. Henkilöstö tarvitsee jatkuvaa kehitystä paitsi opettaa heitä suorittamaan sille osoitetut tehtävänsä parhaan kykynsä mukaan, myös kouluttamaan heitä uusista ja muuttuvista tuotteista ja palveluista ja auttamaan heitä etenemään urallaan. Onneksi henkilöstön kehittämisessä on lukuisia tekniikoita ja etuja.
Kehitä tulevia yrityskäyttäjiä
Henkilöstön kehittäminen opettaa potentiaalisille johtajille, miten toimistolaitteita käytetään, rakentaa budjetti, helpottaa työnkulkua, neuvotella sopimuksista ja palkata työntekijöitä PricewaterhouseCoopersin verkkosivujen mukaan. Jopa perheen omistama yritys voi kouluttaa nuorempaa perheenjäsentä lopulta ikääntyvän vanhemman paikalle, jotta perheyritys kasvaisi ja menestyisi edelleen.
Junan etulinjan työntekijät
Henkilöstön kehittäminen voi muuttaa asenteita ja motivoida jopa epäedullisimpia työntekijöitä haluamaan palvella asiakkaita. Kehittämisideoissa voi olla hauskoja ja kohottavia toimintoja, kuten muistiinpanoja välittäviä työtovereita, jotka onnittelevat toisiaan hyvin tehdystä työstä, varsinkin jos joku työntekijäsi näkee toisen ongelman ongelman ratkaisemiseksi tai työntekijät, jotka nimittävät toisensa asiakaspalvelua varten, palkitsevat tällaisen rahapalkkiona, kellonaikana tai lippuna konsertti- tai urheilutapahtumaan, allekirjoituspalvelun uutiskirjeen maaliskuun 1996 numeron mukaan.
Junan uusi henkilökunta
Uusien työntekijöiden sekä toisesta osastosta tai divisioonasta siirtyvien työntekijöiden on opittava uusia työpaikkoja. Henkilöstön kehittämisohjelmat voivat johtaa työntekijän lähettämiseen ammattitaitoiseen seminaariin tai kouluun tai työntekijän ilmoittautumiseen sopivaan verkkokurssiin, jossa opetetaan työntekijän työn edellyttämät erityisosaamiset. Jotkut yritykset sponsoroivat jopa omia muodollisia kouluja tai koulutusohjelmia uusille työntekijöille. Lisäksi mentorointiohjelma voi kouluttaa uusia työntekijöitä toimistoon liittyvissä työpaikkakulttuurikysymyksissä.
Osallistu oppimiseen
Erityisesti opettajat ovat jatkuvasti vuorovaikutuksessa muiden koulutusalan ammattilaisten kanssa oppiakseen uusia opetustapoja ja erilaisia tapoja, joilla opiskelijat käsittelevät tietoa, jota he levittävät luokkahuoneessa. Tällaisen teollisuuden kehitystoimintaan voivat kuulua opettajat, jotka vaihtavat ideoita ryhmissä, suunnittelevat oppitunteja yhdessä ja keskustelevat koulupolitiikasta sekä osallistuvat seminaareihin Pohjois-Keski-alueellisen koulutuslaboratorion verkkosivujen mukaan. Tällainen toiminta luo yhtenäisyyttä ja kumppanuutta koulun henkilökunnan keskuudessa.
Pysy ajan tasalla
Laitteisto- ja ohjelmistovalmistajat julkaisevat uusia päivityksiä jatkuvasti. Vähittäiskaupan yritykset saavat aina uusia ja parannettuja tuotteita ja lisäävät uusia osastoja ja palveluja. Autokauppiaiden on vastattava uusien autojen uusiin teknologisiin ominaisuuksiin ja lisätoimintoihin. Harkitse säännöllisesti paikan päällä järjestettäviä seminaareja, jotka on suunnattu yhdelle uudelle tuotteelle tai palvelulle kerrallaan, tai pyydä paikan päällä toimivan tietotekniikan asiantuntijaa pitämään luokkia tietyistä uusista laitteisto- tai ohjelmistopäivityksistä säästääkseen rahaa ulkopuolisilla kursseilla.
