Perinteinen näkemys organisaation konflikteista näkee työpaikan ongelmat täysin negatiivisina kokonaisuuksina. Jordanian monikielisen yritystoiminnan ja matkailun portaalin mukaan perinteiset näkymät edustavat yrittäjät välttävät työpaikan konflikteja.
tehosteet
Organisaation konfliktien välttäminen luo win-loss-tilanteita, jolloin vähemmän voimakas osapuoli tuntuu tyytymättömältä. Lisäksi Business for Business, business encyclopedia, toteaa, että konfliktien välttäminen pitää konfliktin juuret ennallaan, mikä tekee konfliktista uudelleen mahdollisen mahdollisuuden.
ominaisuudet
Viestinnän ahdistus osoittautuu tavalliseksi perinteisessä organisaatioristiriidassa. Tämä ahdistus estää uusien ideoiden jakamisen ja luo omahyväisen työpaikan.
Historia
Reference for Businessin mukaan perinteinen näkemys työpaikan konfliktista hallitsi liike-elämän filosofiaa 1940-luvulle saakka. 1940-luvulla filosofia muuttui uskoksi, jota hallittiin oikein, organisaation konflikti voi auttaa organisaatiota.
näkökohdat
Vaikka liiketoimintatieto viittaa siihen, että strategia ei ole enää tehokkaita työpaikan konfliktien välttämiseksi, strategialla on rooli konfliktien hallinnassa. Tähän tehtävään liittyy lyhyen aikavälin välttäminen, jotta voidaan auttaa rauhoittamaan tunteita ennen konfliktinratkaisun aloittamista. Rauhallisuus osoittautuu tärkeäksi, koska konfliktien ratkaiseminen edellyttää objektiivista ajattelua.
