Yleensä vammaisten kanssa työskentelemiseen tarvitaan erittäin erityinen henkilö. Riippumatta siitä, ovatko vammaiset maksut aikuisia tai lapsia, tai jos palkka on maksettu tai vapaaehtoinen, oikean ehdokkaan löytäminen tarkoittaa, että sinun on tehtävä perusteellinen haastattelu. Jos olet vastuussa haastatelluista henkilöistä, jotka ovat vastuussa vammaisten hoitamisesta tai avustamisesta, kysy monenlaisia kysymyksiä saadaksesi tietoa ehdokkaan taustasta ja dispositiosta.
Taustaa ja sertifiointikysymyksiä
Jos avoimessa tehtävässään tarvitaan erityisiä sertifiointeja tai koulutustausta, kuten erityisopetusta, kysy ehdokkaan koulutusohjelmasta ja suosikkikursseista. Useimmilla hoitajilla on oltava vähintään kardiopulmonaalinen elvytys (CPR) ja koulutus. Sinun pitäisi myös kysyä muita kysymyksiä, jotka koskevat tiettyjä lääketieteellisten laitteiden käyttöä tai hätätilanteita, riippuen asiakkaan lääketieteellisistä tarpeista. Jos asema vaatii ajamista, varmista, että ehdokkaalla on puhdas ajohistoria. Jos paikkakunnalla on fyysisiä vaatimuksia, tarkista, onko hakijalla fyysisiä tai lääketieteellisiä rajoituksia, jotka saattavat vaikeuttaa asianmukaista hoitoa.
Aiemman kokemuksen kysymykset
Joissakin tilanteissa se auttaa palkkaamaan jonkun, jolla on aiempaa kokemusta vammaisten kanssa työskentelystä avoimessa asemassasi. Tämäntyyppinen ehdokas yleensä ymmärtää yleensä, millaista on hoitaa joku, joka tarvitsee erityistä apua. On kuitenkin olemassa monia erilaisia vammaisia ja erilaisia vammaisia, mukaan lukien autismin, aivohalvauksen, sokeuden, käyttäytymisongelmien, fyysisen hoidon tarpeet ja oppimisvaikeudet. Avain hyvän hoidon tarjoamiseen on asiakkaan tai opiskelijan erityisten haasteiden ja ongelmien ymmärtäminen. Vain siksi, että suurella ehdokkaalla on paljon kokemusta autismista, ei tarkoita, että hän olisi hyvä fyysisen vamman kanssa. Myös joku, joka oli onnistunut hoitamaan aikuisia, ei ehkä toimi hyvin lasten kanssa.
Esimerkki:
"Millaista kokemusta sinulla on tämän erityisen aseman suhteen?"
Persoonallisuuskysymykset
Työskentely vammaisten kanssa vaatii usein enemmän kärsivällisyyttä ja päättäväisyyttä kuin muiden asiakkaiden tai lasten kanssa. Esitä kysymyksiä ehdokkaan aiemmasta työkokemuksesta selvittääkseen, miten hän toimii stressaavissa tai hätätilanteissa. Kysy häneltä esimerkiksi, miten hän käsittelee tilannetta, jossa asiakas ei halua osallistua tai suorittaa vaadittua päivittäistä rutiinia tai tehtävää. Haluat myös oppia ehdokkaan luonnollisesta asenteesta ja valita jonkun, jolla on positiivinen, optimistinen näkymä.
Esimerkki:
"Kerro minulle vaikeimmasta asiakkaasta, jota sinulla on koskaan ollut ja mitä opit kokemuksesta." "Kerro minulle, kun joudut työskentelemään paineen alla."
Motivaatio-kysymykset
Käytä haastattelua selvittääksesi, mikä motivoi ehdokasta työskentelemään vammaisten aikuisten tai lasten kanssa. Kysy suoraan: ”Miksi olet hakenut tätä erityistä asemaa?” Ja ”Miksi työskentelet vammaisen henkilön kanssa, joka motivoi sinua?” Voit myös käyttää epäsuoraa kysymystä, kuten: ”Voitko ajatella piilotettua lahjaa, joka löytyy työskentelemällä vaikeuksissa olevan henkilön kanssa? ”Opiskelijaa voi oppia paljon vastauksistaan tällaisiin kysymyksiin.
Muita esimerkkejä:
"Mitä olet tehnyt henkilökohtaiseen kehitykseen tällä työalueella viimeisten 12 kuukauden aikana?" "Mitä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?"
