Kun olet työnhakija, saat todennäköisesti käydä läpi haastattelukierroksen - yhden tai useamman haastattelun yrityksen palkkaavan johtajan tai johtoryhmän kanssa, riippuen haettavan sijainnin tasosta. Monissa tapauksissa yrityksen pääjohtaja voi haastatella itseäsi. Toimitusjohtajan esittämien kysymysten lisäksi voit pyytää sinua pyytämään toimitusjohtajalta joitakin omia kysymyksiä. Jotkut urakouluttajat sanovat, että ehdokkaat kysyvät haastattelun aikana yhtä tärkeitä asioita kuin ehdokkaan vastaukset mahdollisen työnantajan esittämiin kysymyksiin. Käytä tätä tilaisuutta osoittaaksesi tietosi ja uteliaisuutesi yrityksestä, toimialasta ja toimitusjohtajan mielipiteestä.
Mitä haluat minut täyttävän tässä asennossa?
Tämä kysymys osoittaa toimitusjohtajalle, että ennen kuin yritys on viimeistellyt palkkaamispäätöksensä, ajattelet, mitä voit tehdä tässä roolissa. Toimitusjohtajan vastauksen lisäksi lisää, mitä toivottavasti saavutat yrityksen perustan perusteella. Tämä keskustelu toimitusjohtajan kanssa osoittaa, että olet utelias yrityksen organisaatioon. Kun toimitusjohtaja vastaa, mainitse erityiset syyt, miksi olet pätevä täyttämään nämä vaatimukset, kuten aiempi työkokemus ja pätevyys, akateeminen valtakirja ja oma ammatillinen ja henkilökohtainen päämäärä.
Miten näet tämän yrityksen muuttuvan?
Sinun pitäisi myös yrittää osoittaa, että olet kiinnostunut paitsi asemasta, vaan koko yhtiöstä ja yhtiön tulevaisuudesta. Tämä viittaa siihen, että olet kiinnostunut pysymään yrityksen kanssa pitkällä aikavälillä ja että olet joukkuepelaaja. Toimitusjohtajan vastaus antaa sinulle paremman näkökulman siitä, millaista yritystä aiotte liittyä - joka on vakaa ja pysyvä tai dynaaminen ja seikkailunhaluinen.
Missä suunnassa teollisuus liikkuu?
Kysy yritykseltä, kysy toimitusjohtajalta kysymyksiä alan mahdollisista muutoksista tai muutoksista. Tämä osoittaa, että kiinnität huomiota suurempaan kuvaan ja että pystyt sijoittamaan yrityksen laajempaan kontekstiin. Jos voit tehdä alan tutkimusta ja jos yritys on sijoitettu toimialalleen, kysymyksiisi voi johtaa näkemysten vaihtoon toimitusjohtajan kanssa, jonka avulla voit esitellä alan tietosi.
Mitä varauksia sinulla on noin palkkaamalla minua tähän kantaan?
Tämä kysymys ei ainoastaan osoita pelkoa kritiikkiä vastaan, vaan se antaa sinulle mahdollisuuden vastata suoraan kaikkiin kysymyksiin, joita toimitusjohtajalla on sinulle. Jos toimitusjohtajalla on teitä koskevia väärinkäsityksiä, sinulla on mahdollisuus selventää niitä kasvokkain. Tai jos toimitusjohtaja viittaa tiettyyn taustan heikkouteen, voit luetella tapoja, joilla muut pätevyytesi ylittävät tämän haitan.
