Työvoimayhdistykset muodostettiin 1800-luvulla vastauksena työntekijöiden palkka- ja aikakäyttöön sekä vaarallisiin työoloihin. Vaikka monet ihmiset käyttävät 40 tunnin työviikkoa itsestäänselvyytenä, tämä standardi voitettiin unionin ponnisteluilla. Monet ihmiset ajattelevat, että ammattiliitot eivät ole enää tarpeellisia, mutta viime aikoina havaitut palkkojen varkaudet matalapalkkaisten työntekijöiden keskuudessa osoittavat, että monet kysymykset, jotka aiheuttivat unionin muodostumista 1800-luvulla, ovat edelleen päteviä.
Virran tasaaminen
Työjärjestöt tasoittavat voimaa työvoiman ja omistuksen välillä. David Edward O'Connorin ja Christopher C. Faillen mukaan heidän "Perusmaatalouden periaatteet: Opiskelijalle opas" -kirjassaan ammattiliitot lisäävät työvoiman tehokkuutta paremmaksi kuin johdon kollektiiviset neuvottelut ja lakot. Ilman tätä voimavarojen tasaamista joissakin tapauksissa omistus ja hallinta voivat hyödyntää vallan epätasa-arvoa alentamalla palkkoja, lisäämällä työaikoja tai pakottamalla työntekijät työskentelemään vaarallisissa olosuhteissa.
Kollektiivinen neuvottelu
Kollektiiviset neuvottelut ovat "Taloudellisten perusperiaatteiden mukaan: Opas oppilaille", joka on tärkein työvoiman lisääntymisen lähde ammattiliittojen kautta. Kun puhutaan yhdeksi, työvoimalla on kyky hidastaa tai lopettaa tuotanto, jos oikeudenmukaista sopimusta ei neuvotella.
Reilu palkka
Howard Zinnin mukaan "Yhdysvaltojen kansanhistoriassa" palkkoja ennen unionia oli uskomattoman alhainen, usein liian alhainen, jotta he voisivat maksaa peruselintarvikkeita ja suojaa työntekijöille ja heidän perheilleen. Unionistuminen johti usein ja johtaa palkkiin, jotka ovat riittäviä ja oikeudenmukaisempia.
Työturvallisuus
Ammattiliitot olivat ja ovat usein edelleen työelämän turvallisuuteen liittyviä kysymyksiä. "Yhdysvaltojen kansan historian mukaan" Pembertonin tehdas romahti talvella 1860 ja tappoi 88 ihmistä. Samanlaisia tilanteita oli yksi tehtaiden työntekijöiden liittoutumiseen ja monien työpaikan vaarojen vähentämiseen liittyvistä ongelmista.
Työlainsäädännön täytäntöönpano
Unionistuminen estää työnantajia, etenkin matalapalkkaisten työntekijöiden työnantajia, jättämästä huomiotta työvoimaa ja maksulainsäädäntöä, joka on yleinen tapaus vuonna 2009 New York Timesin syyskuun 1. päivänä 2009 tehdyn artikkelin mukaan. Tämän artikkelin mukaan 68 prosenttia matalapalkkaisista työntekijöistä oli kokenut vähintään yhden palkkaan liittyvän työlainsäädännön rikkomisen edellisen viikon aikana, ja yksi viidestä työntekijästä ilmoitti yrittävänsä muodostaa liiton, joka pakottaisi työlainsäädännön noudattamisen. Neljäkymmentäkolme prosenttia matalapalkkaisista työntekijöistä, jotka yrittävät muodostaa unionia, ilmoittivat laittomista vastatoimista, kuten ampumisesta tai keskeyttämisestä, unionistumispyrkimysten seurauksena.
