Kun yrityksesi ja henkilöstön jäsen osallistuvat, ensimmäinen askel on kertoa hänelle, että hän on lopetettu. Sinun on myös ilmoitettava tästä muille työntekijöille. Vaikka saattaa tuntua, että työntekijöiden kertominen työtoverin ampumisesta on tarpeetonta, monet yritykset tekevät niin hyvän valinnan turvallisuussyistä. Jos työntekijä on irtisanottu ja palannut työpisteeseen, hän saattaa aiheuttaa turvallisuusongelman. Jos työntekijät tietävät, että hänet on lopetettu, he ilmoittavat todennäköisemmin, että hänellä on läsnäolonsa, joten voit käsitellä asiaa välittömästi.
Anna työntekijän aikaa lähteä omaisuudesta. Lopettaminen on tarpeeksi vaikeaa, mutta lopettaminen, kun joutuu kohtaamaan kaikki työtoverisi, on vielä vaikeampi käsitellä. Sen sijaan, että luodaan sellainen tilanne, jossa juuri päättyneen työntekijän on kuljettava häpeään entisten työtovereiden ryhmän kautta, jotka tietävät, että hänet on ampunut, anna hänen jättää syrjään syrjään ennen ilmoituksen tekemistä.
Kerää henkilöstöä. Kun kerrot yhdelle työntekijälle irtisanomisesta, sana leviää. Jotta estettäisiin irtisanomisen syöminen juorumyllylle, kerää kaikki työntekijät ja ilmoittaa irtisanomisesta suuressa ryhmässä.
Käytä sähköisiä keinoja. Jos et halua kerätä työntekijöitänne, mutta haluaisit vähemmän julkista ilmoitusta, joka vielä saa tiedot tarvittaessa, lähetä irtisanominen sähköpostitse. Pidä sähköpostiviesti lyhyt ja makea, vain ilmoittamalla, että henkilö on päästetty irti tai jopa vähemmän kertomalla, että henkilö ei enää toimi yrityksen palveluksessa.
Pidä tiedot mahdollisimman pieninä. Tarkka syy siihen, miksi henkilö ammuttiin, ei ole ketään, vaan hänen oma. Kun ilmoitat ampumisesta, älä jaa tietoja, vaan sano vain, että henkilö on lopetettu välittömästi ja että toivotte hänelle hyvää tulevaisuudessa. Vaikka joillakin työntekijöillä on ideoita siitä, miksi tämä työntekijä päästettiin irti, puhuminen näihin huhuihin on yleensä tarpeetonta ja sopimaton.
