Yritysten eettinen säännöstö on joukko sääntöjä tai moraalisia suuntaviivoja, jotka määrittelevät ja ohjaavat organisatorisen ympäristön periaatteita ja toimia. Eettinen käyttäytyminen on hyödyllistä kaikille, koska se suojaa yrityksen tai organisaation etuja ja kaikkien sellaisten ihmisten etuja, jotka ovat yhteydessä organisaatioon. Päivittäisessä elämässä säännöt auttavat ihmisiä pitämään enemmän keskittyneitä siihen, mikä on oikea toimintatapa tavallisiin tilanteisiin, ja eettiset säännöt saavuttavat saman asian niissä tilanteissa, joissa mustia ja valkoisia moraalisia tuomioita ei ehkä sovelleta kokonaan. Joitakin toimia ei voida pitää moraalittomina, mutta ne voidaan edelleen luokitella epäeettisiksi, koska ne vahingoittavat kaikkien osapuolten toimia, joihin toimet vaikuttavat.
Keskinäinen kunnioitus ja rehellisyys
Eettiset säännöt edistävät rehellisyyteen perustuvaa kunnioitusta. Kun ihmiset tuntevat eettisen säännöstön ja noudattavat sitä, tämä luo luottamuksen, kunnioituksen ja luottamuksen ilmapiirin kunkin organisaation tai ryhmän toimintaan. Kirjallisen eettisen koodin läsnä ollessa esimerkiksi yrityksen työntekijöiden odotetaan käyttäytyvän tietyllä tavalla toisiaan ja asiakkaita kohtaan. Tämän käytännön tulos on rauhallisempi ilmapiiri, jossa työskentely on turhaa ja joka ei sisällä niin laajaa ongelmaa kuin työperäinen seksuaalinen häirintä, väkivalta ja muut väärinkäytökset. Eettiset säännöt ovat tehokkaita vain tällä tavalla, kun ryhmän jäsenet ovat varmoja siitä, että säännöt pannaan täytäntöön.
Eettiset säännöt löytyvät yleensä vain yrityksistä ja vastaavista yhteisöistä, kuten voittoa tavoittelemattomista organisaatioista; mutta yksilöt voivat myös käyttää tiettyä eettistä koodia. Näkyvästi tietyn eettisen koodin mukaan elämä auttaa sinua saamaan kunnioitusta keneltä tahansa, jolle olet yhteydessä. Yksi yleisimmistä tällaisista henkilökohtaisista eettisistä koodeista on "kohtele muita kuin haluaisit tulla kohdelluksi." Tällaisen yksinkertaisen ajatuksen johdonmukainen noudattaminen on ensimmäinen askel kohti eettistä elämää.
Luottamus ja rehellisyys
Eettisen säännöstön toinen etu on luottamus. Säännöt edistävät luottamusta, varsinkin kun niitä noudatetaan johdonmukaisesti. Kun eettisen säännöstön rikkominen tapahtuu, ongelma käsitellään ja työntekijät voivat oppia jotain rikkomisesta. Eettiset säännöt antavat mahdollisuuden yksilölliseen parannukseen ja oppimiseen, jotta koodi ymmärrettäisiin paremmin, mutta jokaisen on pyrittävä tekemään parhaansa noudattaen ohjeita.
Kaikki työntekijät, joko johtamis- tai postihuone, jotka ottavat eettisen säännöstön vakavasti, saavat toistensa työntekijöiden luottamuksen. Ne, jotka työskentelevät organisaation puolesta, tietävät, että heitä suojellaan kaikissa tilanteissa. Niin kauan kuin kaikki työskentelevät ja käyttäytyvät eettisesti, tuotanto voi kulkea sujuvammin, olipa kyse sitten konkreettisen tuotteen tuottamisesta tai palvelujen tuottamisesta ja altruistisen voittoa tavoittelemattoman tavaran tuottamisesta.
responsiblity
Vastuu on eettisen säännöstön kolmas merkittävä etu. Kun ihmiset ottavat vastuun toiminnastaan, kaikki hyötyvät. Vastuullisuus on vastuullisuus ja rehellisyys, ja vastuun pitäminen vastuullisena edistää näitä hyviä luonteenpiirteitä muissa, jotka näkevät ne sinussa. Tämä auttaa luomaan yhtenäisen ja tuottavan työvoiman, jolla on useita omia etujaan, joista vähiten on pidempi työntekijöiden säilyttäminen. Työntekijät työskentelevät todennäköisemmin edelleen sellaisen yrityksen hyväksi, joka seuraa ja edistää sääntöjä, jotka suojelevat ja hyödyttävät kaikkia tasapuolisesti.
