Kun yritys palkkaa työntekijän, palkka ei ole ainoa tapa maksaa. Epäedulliset edut ovat korvausmuoto, joka ei näy palkkassa. Monet näistä eduista pidetään itsestäänselvyytenä, vaikka ne voisivat olla kannustin, joka tekee mahdollisen työntekijän työn tiettyyn yritykseen - tai asia, joka tekee hänet menemään muualle työhön.
Mitä hyötyjä ovat erimielisyydet?
Yhtiö voi tarjota useita erilaisia etuja, jotka vaihtelevat sairausvakuutuksesta ja voitonjaosta pienempiin, todella "luontaisiin" etuihin. Jotkut pienemmistä eduista voivat olla melko mielikuvituksellisia, ja ne voivat auttaa luomaan yhtenäisen työmiehistön tai kannustamaan työntekijää viettämään osan palkkastaan yrityksen kanssa. Työtilastotoimiston mukaan liittovaltion valtuudet - sosiaaliturva, työttömyys ja työntekijöiden korvaus - lisäsivät 2,25 dollaria työntekijän peruspalkkaan vuonna 2008. Eläke-, maksullisen ja sairausvakuutuksen kaltaisten etujen lisääminen voi nousta 8,64 euroon tunnissa työntekijän palkan lisäksi.
Taustaa Fringe etuja
Epäedulliset edut tulivat suosituiksi toisen maailmansodan aikana, jolloin palkkojen ja hintakontrollien ansiosta yritykset joutuivat löytämään muita tapoja palkata työntekijöitä. Vaikka Grand Coulee Damin työntekijöitä käytettiin 1930-luvulla etukäteen maksettuun ryhmähoitoon, idea tuli suosituimmaksi, kun Kaiser Permanente tuli yhdeksi ensimmäisistä Kaiser Shipyardin työntekijöiden terveydenhuollon suunnitelmista 1940-luvulla.
Big-lipun edut
Terveysvakuutus on yksi etu, jonka monet työntekijät ottavat mielellään pienemmän palkan. Terveydenhuollon kasvavilla kustannuksilla sairausvakuutus kallistuu työntekijöiden houkuttelevaksi hyödyksi. Eläkkeelle siirtyminen ja voitonjako - yleensä pakattu 401 (k) -suunnitelmaksi - ovat myös houkuttelevia etuja, varsinkin jos yritys on riittävän vakaa, jotta voiton jakaminen on mahdollista. Vuoden lopussa bonukset ja yritysajoneuvot toimivat myös suurten lippujen, työntekijöiden houkuttelevina etuina.
Pienemmät luontoisetuudet
Yritykset voivat tarjota muita etuja, kuten optio-oikeuksia, joustavia työaikoja tai yhtenäistä korvausta. Vähittäiskauppa voi tarjota työntekijöille alennuksia, ja ravintoloissa saattaa olla hintaeroja työntekijöiden aterioissa. Muita luontoisetuja voivat olla yrityksen sponsoroima päivähoito, ilmaiset lounaat, kuntosalit tai keilailujoukkueet.
Pariton hyöty
Kasinot ja ravintolat voivat tarjota "shifter" - jälkityön juoman. Tämä ei ole niin huono sopimus kasinolle, jos sen avulla työntekijät voivat pelata töiden jälkeen. Muille eräille kasinon työntekijöille tarjottuihin luontoisetuuksiin sisältyy käteisrahaa heidän palkkioihinsa, joita käytetään usein kasinon sisällä.
