Henkilöstöpäällikkö tai henkilöstöpäällikkö on henkilö, joka vastaa henkilöstöstä ja työntekijöiden ja heidän työpaikkojensa hallinnoinnista. Henkilöstöpäällikkö on työskennellyt työntekijöiden kanssa siitä hetkestä lähtien, kun mahdollinen työntekijän haastattelu työhön, kunnes työntekijä lähtee, vaikka tämä osallistuminen on usein kulissien takana.
vuokraamalla
Henkilöstöpäällikkö on usein ensimmäinen henkilö, jonka työntekijä puhuu osastopäällikön palkkaamisen jälkeen. Henkilöstöpäällikkö huolehtii siitä, että työntekijä tuo kaikki paperityöt, jotka ovat välttämättömiä työllisyysprosessin loppuun saattamiseksi, mukaan lukien todiste koulutustaustasta, kansalaisuudesta ja muista kohteista, joita yksittäinen yritys vaatii. Henkilöstöpäällikkö alkaa rakentaa työntekijätiedostoa tässä vaiheessa.
Työntekijöiden suuntaviivat ja aloittaminen
Henkilöstöpäällikkö läpäisee työntekijän käsikirjan jokaisen uuden työntekijän kanssa varmistaen, että kaikki yhtiön säännöt selitetään yksityiskohtaisesti. Näitä ovat sairauspolitiikat, työntekijöiden edut ja seuraukset, joita yritys ei hyväksy. Kun käsikirja on esitetty ja selitetty uudelle työntekijälle, henkilöstöpäällikkönä on uusi työntekijän kirjautuminen pois. Johtaja selittää ja käynnistää myös työntekijöiden terveyteen liittyvät edut. Henkilöstöpäällikkönä pitäisi olla riittävästi ymmärrystä saatavilla olevista terveysvaikutuksista, jotta he voisivat selittää ne uusille työntekijöille ja koordinoida myös sairausvakuutusasiamiesten kanssa tulla selittämään politiikkaa uusille työntekijöille.
Yrityksen koulutus- ja terveysvaatimukset
Henkilöstöjohtajat perustavat ja hallinnoivat yleensä ylimääräisiä työntekijöitä, jotka saavat työnsä kautta. Henkilöstöjohtajat ovat usein mukana työntekijöissä sellaisissa työpaikoissa, joissa tarvitaan säännöllisiä rokotuksia, kuten terveyteen liittyvissä töissä. Henkilöstöpäällikkö lähettää työntekijöille muistutuksia, kun heidän on määrä työskennellä. Jos yrityksellä on sisäinen sairaanhoitaja, henkilöstöpäällikkö auttaa työntekijöitä koordinoimaan aikaa ottamaan otoksia. Koulutusta varten johtaja ottaa yhteyttä kouluttajiin tarjoamaan sisäisiä istuntoja, ja sitten ottaa yhteyttä koulutukseen tarvitseviin työntekijöihin. Henkilöstöpäällikkö myös kuulee valvojia koordinoimaan sopivat ajankohdat työntekijän siirtämiseksi pois työstään koulutukseen.
Poistu haastattelusta
Henkilöstöpäällikkö, monissa yrityksissä, harjoittaa myös poistumishaastatteluja. Poikkeushaastattelua ei vaadita laissa, mutta voivatko yritykset käyttää niitä keinona määrittää työntekijöiden menettämisen syyt. Tällä hetkellä henkilöstöpäällikkö selittää oikeutesi asioissa, kuten sairausvakuutuksen pitämisessä, jos valitset. Henkilöstöpäällikkö kysyy myös kysymyksiä yrityksen kokemuksesta.
