Yritys voi olla yhtä vahva tai tehokas kuin työntekijät, jotka tekevät päivittäistä toimintaa ja työskentelevät yhdessä ongelmien ratkaisemiseksi. Yksittäisen työntekijän luettelo tehtävistä ja vastuista ulottuu kuitenkin paljon enemmän kuin perustiedot. Jotkut tehtävät koskevat kaikkia työpaikkoja, kun taas toiset ovat ominaisia tietyntyyppisille tehtäville.
Tausta
Monet työntekijän tehtävistä on lueteltu työnkuvauksessa. Työnantajat paljastavat yleensä täyden työnkuvauksen haastattelun tai koulutuksen aikana. Työntekijänä olet vastuussa siitä, että ymmärrät työnkuvauksen ja tiedät, kuka pyytää apua tai selitystä. Tämä voi tarkoittaa yrityspolitiikan tuntemista tai työpaikkakoulutuksen suorittamista oppiaksemme, miten työsi sopii koko liiketoimintaan.
komponentit
Työntekijän tehtäviin kuuluu toimialalle ominaisia tehtäviä. Jos esimerkiksi työskentelet teollisessa ympäristössä, kuten tehtaalla, sinun on ymmärrettävä ja noudatettava työpaikan turvallisuuslakia. Jotkut yritykset noudattavat käytännesääntöjä, jotka rajoittavat, mitä aiheita voit keskustella työn aikana, tai miten vuorovaikutuksessa kollegoiden kanssa. Jokaisella työntekijällä on velvollisuus saada muut tuntemaan olonsa mukavaksi työpaikalla sekä velvollisuus olla kunnioitettava ja hyväksyä johtajien ja vanhempien työntekijöiden antamat ohjeet.
tehosteet
Jokainen, joka työskentelee työnantajan palveluksessa ja saa palkkaa, on myös vastuussa verojen maksamisesta. Jokaisella valtiolla on oma tuloveropolitiikka, joka liittyy kaikkiin työntekijöihin sovellettaviin liittovaltion veropolitiikkoihin. Työntekijänä sinun on annettava työnantajallesi pidättää osa palkoistasi veroina ja jättää tuloveroilmoitus sen selvittämiseksi, olisitko velkaa lisäveroa tai saisitko valtion palautuksen.
Varoitus
Työntekijät, jotka suorittavat työtä heidän tehtäviensä ulkopuolella, voivat olla hyödyllisiä heidän työnantajilleen, mutta ne voivat myös aiheuttaa vakavia ongelmia. Esimerkiksi työntekijät, jotka käyttävät koneita ilman asianmukaista koulutusta tai puhdistusta, saattavat nopeuttaa työn nopeutta, mutta saattavat itsensä ja muut vaaraan tai henkilövahinkoihin prosessissa. Unionin työsopimukset määrittelevät, mitkä tehtävät jokainen työntekijä on vastuussa suorittamisesta; työnantajat, jotka pyytävät työntekijöitä käsittelemään jopa yksinkertaisia tehtäviä työnkuvauksen ulkopuolella, saattavat rikkoa unionin sopimuksia.
täytäntöönpano
Työnantajilla ja hallituksilla on useita välineitä työntekijöiden velvollisuuksien ja vastuiden noudattamiseksi. Valtioneuvoston verosäännöissä määrätään sakoista tai vankeudesta niille työntekijöille, jotka laiminlyövät tuloja tai toimittavat asianmukaisia veroja. Työnantajat voivat käyttää irtisanomisen uhkaa työntekijän velvollisuuksien täyttämiseksi tai työntekijöiden poistamiseksi, jotka eivät täytä heidän työpaikkansa vaatimuksia. Lopuksi työnantajat voivat käyttää suorituskyvyn arviointeja kouluttaakseen työntekijöitä siitä, kuinka hyvin he täyttävät tehtävänsä ja miten ne voivat parantaa tulevaisuudessa.
