Henkivakuutusmaksut ovat vähennyskelpoisia S-yhtiölle - joskus. Jos S-yhtiö itse ei ole tuensaaja, maksut ovat vähennyskelpoisia. Jos S-yhtiö on tuensaaja, palkkiot eivät ole vähennyskelpoisia. S-yhtymän on myös joskus ilmoitettava henkivakuutusmaksut työntekijälle maksettavana palkkana.
Vähennyskelpoiset henkivakuutusmaksut
Niin kauan kuin työntekijät ovat edunsaajiaS-yhtiöt saavat vähentää henkivakuutusmaksuja.Jos työntekijä kuolee, S-yhtiö ei voi saada minkäänlaista korvausta henkivakuutussuunnitelmasta. Nämä henkivakuutusmaksut katsotaan työntekijän puolesta maksettavaksi etuudeksi, joten he ovat vähennyskelpoisia työntekijän etuna. Vähennä nämä henkivakuutusmaksut lomakkeen 1120-S rivillä 18 yhdessä muiden työsuhde-etuuksien kanssa, kuten sairausvakuutus ja hammaslääkärivakuutus.
Henkivakuutusmaksut Jotkut S-yhtiöt ottavat henkivakuutusmaksut työntekijöidensä puolesta ja S-yhtiö itse on tuensaaja. Näitä kutsutaan yrityksen omistamaksi henkivakuutukseksi, tai COLI lyhyeksi. Vaikka nämä vakuutukset voivat suuresti hyötyä S-yhtiölle, jos se menettää avainhenkilön tai johtajan, kuukausipalkkioiden kustannukset eivät ole vähennyskelpoisia. S-yhtiö ei veroteta ylhäältä päin mitään henkivakuutustuottoja ja maksuja, joita se saa.
Henkivakuutusmaksut verotettavina palkkoina Suurimman osan ajasta kaikki S-konsernin työntekijöiden puolesta maksetut henkivakuutusmaksut eivät ole verovelvollisia työntekijälle. S-yhtiö voi sairausvakuutusetuuksien tapaan jättää ne pois työntekijän W-2: n palkanosasta. On olemassa muutamia huomattavia poikkeuksia tähän sääntöön.
- Jotta S-yhtiö ei kuulu palkkoihin, sen on toimitettava henkivakuutus a työntekijöiden ryhmä pikemminkin kuin vain muutama avainhenkilö. Jos suunnitelma suosii avainhenkilöt, S-yhtiön on lueteltava palkkiona maksetut palkkiot.
- Jos S-yhtiö tarjoaa yli 50 000 dollarin arvosta kattavuutta Yksittäisen työntekijän on ilmoitettava työntekijän W-2: n palkkojen suuruudesta 50 000 dollaria suuremmista palkkioista.
