Oletko koskaan pyytänyt työtoveria tai johtajaa, joka toimii yrityksen politiikkaa vastaan? Monet työntekijät, jotka näkevät laittomia toimia yhtiötä vastaan työntekijöiltään tai ylemmältä johdolta, kamppailevat ilmiantoon liittyvän päätöksen kanssa, mikä tarkoittaa kertomista korkeammille, tai ohittamatta toimintaa ja pysyy suosiossa johtajan tai muiden työntekijöiden kanssa. Tämän eettisen rytmin takia monet työntekijät katsovat väärinkäytöksiä puhumatta. Vaikka ilmianto voi parantaa työntekijöiden toimintaa, se voi myös vahingoittaa ilmiantajan mainetta muiden työntekijöiden ja johtajien keskuudessa, jotka saattavat ajatella ylittäneensä rajojaan ja merkitsemällä hänet tattleriksi.
Managerin hylkääminen pillien puhaltamisesta
John P. Keenanin tutkimuksessa todettiin, että vaikka sekä työnantajat että työntekijät ovat empatiaattisia ilmiantajille, alemman tason työntekijät ovat yleensä paljon empatisempia kuin ylimmän johdon (ks. Viite 1). Jotkut johtajat kokevat, että ilmianto häiritsee yrityksen hierarkiaa ja että alemman tason työntekijä ei saisi ylittää ylimmän johdon päätöstä. Monet työntekijät pidättyvät kuitenkin ilmoittamasta väärinkäytöstä välttääkseen ristiriitoja ylemmän johdon kanssa. Esimerkiksi jos työntekijän pomo tekisi alihankintana, työntekijä ei todennäköisesti kiistä sitä hierarkian vuoksi. Vaikka monet valtiot ovat työskennelleet ilmiantajan suojelulainsäädännössä, työntekijät, jotka pelkäävät vastatoimia tai menettävät työpaikkansa, yleensä katsovat ylimmän johdon väärinkäytöksiä ja antavat sen jatkaa.
Yhteistyöntekijöiden hylkääminen pillien puhaltamisesta
Toinen syy, jonka työntekijä voi päättää olla rikkomatta, johtuu työtovereiden mahdollisesta hylkäämisestä. Koska työtoverit kommunikoivat yhdessä päivittäin, he pyrkivät muodostamaan uskollisuutta ja sitovat muiden työtovereiden luottamusta. Kun työntekijä paljastetaan ilmiantajana, jos joku muu työntekijä saa rangaistuksen tai ampuu sen vuoksi, ilmiantaja menettää hänen työtovereidensa luottamuksen, jotka saattavat tuntea pettyneen, ajattelevat, että ilmiantaja yrittää saada he ampivat tai jopa ajattelivat, että ilmiantaja yrittää näyttää paremmalta kuin kaikki muut, jotta hän saa mainoksen. Monet työntekijät välttävät väärinkäytöksiä, jotta he voivat säilyttää uskollisuutensa ja luottamusyhteisön muiden työntekijöiden kanssa.
Vaikuttavat työntekijään henkilökohtaisesti
Jos työntekijän tai ylemmän johdon väärinkäytös vaikuttaa työntekijään henkilökohtaisesti tai häiritsee hänen työnsä, hänellä on suurempi mahdollisuus ilmiantoon kuin jos väärinkäytös koskisi toista henkilöä. Tämä johtuu siitä, että hän haluaa pystyä tekemään osuutensa työstä ja näyttämään hyvältä ylimmälle johdolle. Jos työntekijä tai johtaja häiritsee työnsä, hän voi järkeistää, että hän näyttää huonolta, kun hän ei tee työtä, jos hän antaa väärinkäytön liukumäen ja että hän näyttää paremmalta työntekijänä, jos hän kertoo toiselle johtajalle, miksi hänellä on ongelmia hänen työnsä kanssa.
Lojaalisuus yhtiölle
Kuinka lojaali työntekijä tuntee yrityksensä, vaikuttaa myös hänen mahdollisuutensa ilmoittaa tai häipyä. Jos työntekijä tuntee itsensä epäoikeudenmukaiseksi tai vieraantuneeksi yhtiöstä, hän tuntee olevansa taipuvainen auttamaan korjaamaan yrityksen pöytäkirjaa ja haluamaan olla varovaisempi. Hänellä saattaa olla "mielen oma liike" -asenne. Toisaalta työntekijä, joka tuntee olevansa oikeutettu ja tärkeä osa yhtiötä, tuntuu usein uskollisemmalta ja on taipuvaisempi viheltää, tuntuu, että hänen tehtävänä on pitää yritys puhtaana ja hyvämaineisena.
Todisteita vääryyttä vastaan
Lopuksi on osoitettava, että työntekijä tuntee olonsa mukavaksi ilmiantoon, kuinka paljon todisteita työntekijällä on tekijää vastaan. Jos hänellä on perusteltuja todisteita siitä, että työntekijä tai johtaja on syyllistynyt rikokseen yhtiötä vastaan, hän tulee todennäköisesti esiin. Kuitenkin, jos hän tietää epämiellyttävästä pelistä, mutta hän ei voi todistaa sitä, hän pysyy usein hiljaisena. Hän ei halua väärin syyttää ketään tai syyttää oikeutetusti jotakuta, mutta hänellä on johtaja, joka ei ole hänen kanssaan samaa mieltä todisteiden puutteen vuoksi, koska tämä vahingoittaisi hänen uskottavuuttaan.
