Yritysten hallinnointi on prosessi, jolla suuryritykset toimivat. On olemassa erilaisia malleja, joita sovelletaan kaikkialla maailmassa. On erimielisyyttä, mikä on paras tai tehokkain malli, koska kunkin mallin kanssa on erilaisia etuja ja haittoja. Menetelmiä kehitetään lakien ja muiden alkuperämaahan liittyvien tekijöiden mukaisesti.
Anglo-USA-malli
Anglo-USA-malli perustuu yksittäisten tai institutionaalisten osakkeenomistajien järjestelmään, jotka ovat yrityksen ulkopuolisia. Muut keskeiset toimijat, jotka muodostavat Anglo-USA-mallin hallintokolmion kolmeen puoleen, ovat johto ja hallitus. Tämä malli on suunniteltu erottamaan minkä tahansa yrityksen määräysvalta ja omistus. Siksi useimpien yhtiöiden hallitus sisältää sekä sisäpiiriläisiä (toimitusjohtajia) että ulkopuolisia (johtajia tai riippumattomia johtajia). Perinteisesti yhdellä henkilöllä on toimitusjohtajan ja hallituksen puheenjohtaja. Tämä vallan keskittyminen on johtanut siihen, että monet yritykset ovat nyt lisänneet ulkopuolisia johtajia. Anglo-USA-järjestelmä perustuu tehokkaaseen viestintään osakkeenomistajien, johdon ja hallituksen välillä, ja tärkeät päätökset tehdään osakkeenomistajien äänestykseen.
Japanilainen malli
Japanin malli sisältää pankkien ja muiden sidosyritysten korkean omistajuuden ja "keiretsun" teollisuusryhmät, jotka ovat sidoksissa kauppasuhteisiin ja ristiinomistukseen. Japanin järjestelmän keskeiset toimijat ovat pankki, keiretsu (molemmat suuret osakkeenomistajat), johto ja hallitus. Ulkomaisilla osakkeenomistajilla on vain vähän tai ei lainkaan ääntä, ja on todella vähän riippumattomia tai ulkopuolisia johtajia. Hallitus koostuu yleensä kokonaan sisäpiiriläisistä, usein yhtiön eri toimialojen johtajista. Hallitukseen jääminen riippuu kuitenkin yhtiön jatkuvasta voitosta, joten pankki tai keiretsu voi poistaa johtajia ja nimittää omat ehdokkaansa, jos yhtiön voitot laskevat edelleen. Hallitus vaikuttaa myös perinteisesti yritysten hallinnointiin politiikan ja määräysten avulla.
Saksan malli
Kuten Japanissa, pankeilla on pitkäaikaisia osuuksia yrityksistä ja niiden edustajat toimivat hallituksissa. Kuitenkin ne palvelevat jatkuvasti hallituksissa, ei pelkästään taloudellisissa vaikeuksissa, kuten Japanissa. Saksan mallissa on kaksitasoinen hallintojärjestelmä, joka koostuu johtokunnasta ja hallintoneuvostosta. Johtokunta koostuu yhtiön sisäisistä johtajista, ja hallintoneuvosto koostuu ulkopuolisista, kuten työedustajista ja osakkeenomistajien edustajista. Molemmat hallitukset ovat täysin erillisiä, ja hallintoneuvoston koko on laissa säädetty ja osakkeenomistajat eivät voi muuttaa niitä. Myös saksalaisessa mallissa on osakkeenomistajille äänioikeusrajoituksia. He voivat äänestää vain tietyn prosenttiosuuden riippumatta niiden osakeomistuksesta.
