Family Medical Leave Act (FMLA) tarjoaa perustamisvuodesta 1993 lähtien tuhansia työntekijöitä erittäin tarpeellisen lääketieteellisen loman. FMLA säilyttää työntekijän aseman, kun hänen on otettava perhe tai enintään 12 viikon pituinen sairaanhoito. Laki ei kuitenkaan takaa työntekijän paluuta. Lieventävät olosuhteet voivat häiritä työntekijän paluuta töihin, kun he ovat ottaneet lomaa FMLA: n nojalla.
Paluu samaan paikkaan FMLA: n jälkeen
FMLA-lupaa hakevien työntekijöiden on ymmärrettävä, että vaikka FMLA: n tarkoituksena on auttaa työntekijän aseman säilyttämisessä sairasloman aikana, ei ole takeita siitä, että työntekijä palaa täsmälleen samaan asemaan. Esimerkiksi koneen teknikko työskentelee monilla eri organisaatioalueilla, joilla on erilaisia tehtäviä, vaikka otsikon nimeäminen on sama kaikkialla. Työntekijä, joka lähtee lääketieteelliseen lähteeseen ja on koneteknikko laboratoriossa, voi palata selvittämään, että hän on nyt konepajalla organisaation alueella 400. Hänen työtehtävänsä pysyy samana, mutta hänen osastonsa voi olla erilainen.
Olosuhteet, jotka vähentävät paluuta FMLA: sta
Jotkin olosuhteet voivat häiritä työntekijän kykyä palata asemaansa. Lain mukaan sairauslomalla olevalla työntekijällä on samat oikeudet kuin jos hän jatkoi työskentelyään ottamatta lomaa. Jos yritys järjestää uudelleen lomansa aikana ja poistaa työntekijän aseman, FMLA ei voi suojata työntekijää irtisanomiselta, koska hän menettää työnsä lääketieteellisestä lomasta riippumatta. Turvallisuusongelmat voivat myös lieventää työntekijän kykyä palata perheestä tai lääkärinlomasta. Jotkin vakavat terveysvaatimukset voivat aiheuttaa turvallisuusriskin riippuen työtehtävistä. Tällaisissa tilanteissa työnantaja voi pyytää lääkäriltä oikeaksi todistusta siitä, että työntekijän on turvallista jatkaa normaalia työtehtävää.
Fitness-For-Duty -sertifiointi
Työntekijät voivat tarvita kelpoisuustodistusta, jotta he voisivat jatkaa työllistymistään. Kelpoisuustodistus on välttämätöntä vain henkilökohtaiseen ja vakavaan terveydentilaan eikä läheisen perheenjäsenen terveydentilaan. Työnantaja voi hakea tätä todistusta vain sen edellytyksen perusteella, joka edellytti lomaa. Kelpoisuustodistukset eivät ole välttämättömiä ajoittaisten lomien jokaiselle esiintymiselle; sen sijaan sitä vaaditaan vain 30 päivän välein, jos turvallisuusriski on ilmeinen. Työnantaja voi lykätä palauttamista asemaan, jos työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus ja työntekijä ei noudata sitä. Jos työnantaja ilmoittaa etukäteen ja työntekijä kieltäytyy noudattamasta velvollisuutensa täyttämistä koskevaa vaatimusta, työnantajan ei tarvitse palauttaa töitä FMLA: n nojalla.
näkökohdat
Selkeä ja johdonmukainen viestintä työnantajan ja työntekijän välillä on kriittinen perheen ja lääketieteellisten lehtien aikana. Jos työnantaja ei ilmoita asianmukaisesti FMLA-hakemuksen vaatimuksista, työntekijä on suojattu. Jos työntekijä ei noudata työnantajan antamaa asianmukaista ilmoitusta, työntekijä voi vaarantaa FMLA-oikeuksien epäämisen tai mahdollisen irtisanomisen liiallisen poissaolon vuoksi.
