Vaikka monet työnantajat tekevät sairausvakuutuksen työntekijöiden saataville luontoiseduksi, tällainen politiikka ei ole pakollista. Työntekijöiden, jotka haluavat työskennellä sellaisen yrityksen palveluksessa, joka sallii heidän ostaa sairausvakuutuksia ryhmäsuunnitelman kautta, keskustellaan etuuspaketista tulevan työnantajansa kanssa ennen työn hyväksymistä.
faktat
Mikään liittovaltion tai valtion laki ei edellytä, että yksityiset työnantajat tarjoavat työntekijöille tai työntekijöiden puolisolle ja huollettaville sairausvakuutusta. Tämän on määrä muuttua vuonna 2014 osana uutta terveydenhuollon lakia. Siihen asti työnantajan on päätettävä sairausvakuutuksen tarjoamisesta. HealthReform.govin mukaan 61 prosenttia alle 65-vuotiaista amerikkalaisista sai työnantajaan perustuvan terveydenhuollon vuonna 2007.
vaatimukset
Vaikka lait eivät vaadi työnantajia tarjoamaan sairausvakuutusta, useimmissa valtioissa on toimeksiantoja siitä, mitä terveyssuunnitelmia on sisällytettävä politiikkaansa. Toimeksiannot vaihtelevat valtion mukaan, mutta jotkin yleisimmistä osallisuuksista ovat alkoholismin ja päihteiden väärinkäytön hoito, rintojen jälleenrakentaminen, diabeettiset tarvikkeet, hätäpalvelut, mammografia, äitiyden vähimmäismäärä sairaalahoito, vierailut optiikkaan ja vierailut psykologiin.
näkökohdat
Vuosien 2008-2010 mukaan HealthReform.govin mukaan yli 50 prosenttia pienyrityksistä, jotka yleensä määritellään yrityksiksi, joissa on vähemmän kuin 50 työntekijää, tarjosivat sairausvakuutuksesta raportoituja vaihtosuunnitelmia, jotka aiheuttivat korkeampia kustannuksia. työntekijöille. Pääasiallinen tekijä oli nettomaksujen nousu verkkosivuston mukaan. Vielä muut pienet yritykset siirtyivät suunnitelmiin, jotka kattoivat vähemmän palveluja, ja muut laskivat kattavuutta kokonaan.
hyötyjä
HealthReform.gov esittelee tapauksen, jossa työnantajat, erityisesti pienyritysten omistajat, hyötyvät työntekijöiden sairausvakuutuksesta. Tarjoamalla sairausvakuutustukia työntekijöiden rekrytoinnissa ja säilyttämisessä ja tuottavuuden lisäämisessä.Pienyritykset kärsivät enemmän kuin muut yritykset, kun työntekijät menevät sairauslomalle, joka saattaa johtua ennaltaehkäisevien terveyspalvelujen saatavuudesta.
tulevaisuus
Vuoden 2010 edullisen hoidon laki kiristää välittömästi voimassa olevien työnantajien ryhmäsuunnitelmien määräyksiä. Suuremmat muutokset saapuvat vuonna 2014, erityisesti liittovaltion toimeksianto työnantajille, joilla on vähintään 50 työntekijää sairausvakuutuksen tarjoamiseksi tai rangaistuksen maksamiseksi. Tällaisten työnantajien on maksettava vuosittain 2 000 dollaria sakkoa kokoaikaista työntekijää kohden, vaikka hallitus luopuu 30 ensimmäisen työntekijän rangaistuksesta. Työnantajat voivat joutua maksamaan myös sakkoja, jos niiden kattavuus ei täytä tiettyjä standardeja. Esimerkiksi työnantajan on maksettava vähintään 60 prosenttia suunnitelman etujen vakuutusmatemaattisesta arvosta, eikä kenenkään työntekijän tarvitse maksaa yli 9,5 prosenttia kotitalouden tuloista palkkioissa.
