Vaikutussuhde on suojattuun ryhmään kuuluvan ryhmän valintamäärä jaettuna valitun ryhmän valintanopeudella. Haittavaikutukset ilmenevät, kun samoja valintamenettelyjä käytetään kaikissa ryhmissä, mutta ne vaikuttavat järjestelmällisesti tiettyyn ryhmään. Haitallinen vaikutus määritetään käyttämällä neljän viidesosan sääntöä, joka on määritelty työntekijöiden valintamenettelyjen yhtenäisissä ohjeissa. Neljä viidesosaa koskevassa säännössä todetaan, että "liittovaltion toimeenpanovirastot pitävät yleisesti ottaen valintanopeutta, joka on pienempi kuin neljä viidesosaa (tai 80 prosenttia) korkeimmasta palkkaluokasta." osoituksena haitallisista vaikutuksista, kun taas yli neljä viidesosaa ei yleensä katsota liittovaltion toimeenpanovirastojen todisteena haitallisista vaikutuksista. ”
Tarvittavat kohteet
-
laskin
-
hakijoiden tiedot
Laske vaikutussuhde
Määrittele valittujen ryhmien lukumäärä, joka on yli 2 prosenttia koko hakijaryhmästä, jakamalla ryhmässä palkattujen hakijoiden lukumäärä ryhmän hakijoiden kokonaismäärällä.
Merkitse enemmistöryhmä tarkkailemalla, millä ryhmällä on suurin valintataso.
Jaa kullekin ryhmälle valintamäärä enemmistöryhmän valintamäärällä, jotta vaikutussuhde lasketaan. Muista, että enemmistö määritellään ryhmäksi, jolla on korkein valinta.
Analysoi varianssin valintamäärät. Jos vaikutussuhde on alle 80 prosenttia, neljän viidesosan sääntöä rikotaan.
Varoitus
Tämä suhde on alttiina virheille, varsinkin jos näytteenottoryhmä on pieni.
