Mahdolliset työnantajat arvioivat työnhakijan persoonallisuutta tai ammattitaitoa hallinnoimalla työllistymistä edeltäviä arviointeja. Työllisyyden arviointitestit antavat lisätietoja työnhakijasta; niitä käytetään alustavana askeleena sen määrittämiseksi, sopivatko työnhakijat hyvin organisaation kulttuuriin. Jotkut työnantajat käyttävät työllistymistä edeltäviä arviointitestejä poistaakseen haastattelukandidaatit, kun taas toiset käyttävät sitä yleisten tietojen keräämiseksi ehdokkaista.
Tyypit
Työllistymistä edeltäviä arviointitestejä voidaan käyttää arvioimaan ehdokkaan persoonallisuutta, taitoja, kykyjä ja luonnetta. Jotkut yritykset hallinnoivat työllistymistä edeltäviä huumausaineiden seulontaa osana työllisyyden arviointia. Huumeiden seulonnasta on tullut suuryritysten yleinen käytäntö, mikä johtuu huumeiden käytön kasvusta Yhdysvaltojen työntekijöiden keskuudessa Best Job Interviewin mukaan. Huumeiden seulonnan lisäksi, jotka edellyttävät fyysistä tai laboratoriotutkimusta, työllistymistä edeltävät arviointitestit ovat usein ajoitettuja, monivalintakokeita, joita annetaan verkossa.
Tarkoitus
Työnantajat käyttävät työsuhteen päättymistä edeltäviä arviointeja käyttäen luokitusjärjestelmää valitessaan ehdokkaita, jotka täyttävät tietyn työn profiilin. Yleensä ei ole olemassa oikeita tai vääriä vastauksia työsuhteen päättymisen arviointitesteihin. Työnhakijoiden odotetaan vastaavan jokaiseen kysymykseen rehellisesti. Työllistymistä edeltävä testaus koskee työnhakijoita, jotka etsivät lähtötason keski- ja ylemmän tason johtotehtäviin. Jotkut yritykset odottavat, että ylimmän johtajan tehtäviä hakevat henkilöt ottavat käyttöön työsuhteen päättymisen arvioita. Yleisesti käytettävät persoonallisuuden arviointitestit auttavat työnantajia määrittämään ehdokkaan sellaisten ominaisuuksien perusteella, kuten ekstroversion, emotionaalisen vakauden ja halukkuuden kokeilla uusia asioita.
Ura-arvioinnit
Työnantajat, jotka hakevat hakijoita tietyistä työpaikoista, kuten myynnistä ja ammatillisesta johtamisesta, lähtötason työpaikoista ja johtotehtävistä, voivat käyttää erilaisia testausstrategioita, joiden tarkoituksena on arvioida työpaikkakohtaisia taitoja ja pätevyyttä. Sisäisen tason arviointeihin sisältyy kysymyksiä, jotka koskevat työhön liittyviä huolenaiheita, kuten rehellisyyttä, luotettavuutta, työpaikan aggressiota ja seksuaalista häirintää. Johto- ja myyntiasemien ehdokkaita voidaan arvioida olennaisten ammatillisten kriteerien, kuten selviytymisosaamisen, yksityiskohtien huomioimisen, yhteistyötaitojen ja henkilökohtaisen aseman mukaan.
näkökohdat
Työn hakijat, jotka ottavat työelämässä olevan online-arviointitestin, voivat saada läpimenon pistemäärän välittömästi testin ottamisen jälkeen. Vastaanottavan pistemäärän vastaanottaminen on positiivinen merkki. Vaikka se ei takaa, että hakijalle tarjotaan työtä, se osoittaa, että hakija voidaan siirtää palkkaamisen seuraavaan vaiheeseen. Työnantajien mielestä on hyödyllistä käyttää työllistymistä edeltäviä seuloja, koska se auttaa heitä poistamaan hakijoita, jotka eivät sovellu tiettyihin työprofiileihin.
