Lockout / tagout (LOTO) on menettelyjärjestelmä, jolla suojataan teollisuuden työntekijöitä laitteiden ja teollisten prosessien aiheuttamasta odottamattomasta vapautumisesta. Vaarallinen energia voi olla sähkö-, mekaaninen, kemiallinen, terminen, hydraulinen ja pneumaattinen. Kaikki laitteet, jotka käyttävät vaarallisia energiamuotoja (tai useita lomakkeita), on sisällytettävä huolto-, asennus- ja poistovaatimuksiin. OSHA Lockout / Tagout Code (CFR 1910.147) edellyttää työntekijöiden koulutusta vaarallisista tekijöistä sekä vaarallisen energian ja lukituksen / merkinnän ehkäisemisestä ja menettelyistä.
Vaaraviestintä
Kaikkien työnantajien on tarjottava työntekijöiden koulutusta sen varmistamiseksi, että kaikki työntekijät ymmärtävät energianhallintaohjelmiensa toiminnan. Koulutukseen on sisällyttävä menettelyt ja tiedot energianohjauslaitteiden (lukot ja tunnisteet) käytöstä ja käytöstä. Koulutusohjelmissa olisi yksilöitävä kaikki sovellettavat vaaralliset energialähteet, mukaan lukien niihin liittyvät suuruudet, riskit ja lieventämistekniikat. Lisäksi vaarallisten energialähteiden tunnistamista koskevat työpaikkojen vaaratiedotukset on asennettava vaurioituneille alueille ja niiden ympärille.
Työntekijän koulutus
Työntekijöiden koulutusvaatimukset on annettava ennen minkään työn tekemistä vaarallisista energialähteistä kärsivillä alueilla. Työntekijän velvollisuudesta riippumatta hänen on ymmärrettävä lukitus- ja merkintämenettelyt ja -laitteet ennen työn aloittamista. Laitteiden tai prosessien on oltava jännitteettömiä ennen huoltotoimia.Kun pätevät henkilöt todistavat tämän, asennetaan mekaaniset lukot, jotka estävät laitteiden virransyötön työn aikana. Yleensä toimintalukko asennetaan ja merkitään, ja sen jälkeen työntekijän lukko ja tunniste. Äärimmäisissä tilanteissa kolmannen valvojan lukko asennetaan ennen työn aloittamista. Kaikki lukot, tunnisteet ja avaimet on säilytettävä suojatussa paikassa pois laitteesta. Kun työ on valmis, jokainen lukko tarkistetaan ja poistetaan. Yksityiskohtaiset tiedot lukitus- / mainoshenkilöstön koulutusmenettelyistä vaihtelevat yrityksen mukaan.
Lukitus- / tunnistusrekisterit ja uudelleenkoulutusvaatimukset
Työnantajan on varmistettava ja dokumentoitava kaikki työntekijöiden lukitus- ja etukoulutus. Nämä tiedot on pidettävä ajan tasalla ja niihin on sisällyttävä koulutusmenetelmät ja -materiaalit, työntekijöiden tiedot (nimi, työntekijän numero, koulutuksen päivämäärät) ja sertifiointitutkimukset ja tulokset. Työnantajien on tarjottava kaikille valtuutetuille henkilöille uudelleenkoulutus rutiininomaisesti tai jos on olemassa muutoksia laitteisiin tai prosesseihin, jotka sisältävät uuden tai erilaisen energiavaaran. Jos yrityksen vaarallisten energiamuotojen ja / tai lukitus- / merkintämenettelyjen muutos tapahtuu, kaikki asianomaiset työntekijät on koulutettava ja sertifioitava.
