Seuraavana päivänä, kun soitat sairaaksi, voit olla viimeinen. Kuitenkin yritys ei todennäköisesti lopeta sinua johtuen liiallisesta sairauden poissaolosta, jos sinulla on laillinen sairaus. Liittovaltion ja valtion lait suojaavat useimpia työntekijöitä sairauksien aiheuttamalta syrjinnältä. Sinun on vielä kuultava työntekijän käsikirjaa, jotta voit määrittää yrityksesi sairauslomaa koskevat säännöt, kun valtion ja liittovaltion lakeja ei sovelleta.
Sairasloma
Yhtiö voi irtisanoa työntekijän liiallisten sairauspäivien vuoksi niin kauan kuin liittovaltion tai valtion laki ei suojaa häntä. Perhe- ja sairaanhoitolaki edellyttää, että työnantajat antavat työntekijöille enintään 12 viikkoa palkattomassa sairauslomassa tiettyjen sairauksien, vakavien sairauksien ja perheen muutoksen yhteydessä - mukaan lukien vastasyntyneen syntyminen ja hoito, huolehtiminen äskettäin nimitetystä kasvattajalta tai huolehtiminen perheenjäsenestä, jolla on vakavia terveysolosuhteita, kuten syöpä.
Yhtiön käytäntö
Kun FMLA tai vastaava valtion sääntö ei koske työpaikan tilannetta, laki rikkoo työntekijän käsikirjaa. Esimerkiksi jotkut työnantajat sallivat tietyn määrän sairauspäiviä ilman kysymystä. Muut yritykset saattavat vaatia lääkärin muistiinpanoja tai olla sallimatta sairaspäiviä. Ellei sairaus ja myöhempi työnantajatoimenpide ole mahdollinen syrjintätapa, kuten raskaana olevan naisen ampuminen, yritys voi ampua työntekijän sairauden takia jäämättä töihin - mikäli yrityksen politiikka ei salli sairauspäiviä - Yhdysvaltain pienyritysten hallinto.
syrjintä
Työnantajien on oltava varovaisia ampumasta jotakuta ottamaan liian monta sairauspäivää, koska tämä voidaan pitää syrjintänä. Amerikkalaiset, joilla on vammainen laki, edellyttävät työnantajien tarjoavan kohtuullisen majoituksen ennen kuin yritys voi irtisanoa vammaisen henkilön. Jotkut sairaudet, kuten HIV ja AIDS, ovat vammaisia. Jos työntekijä tarvitsee usein vapaapäiviä lääkärikäynneille, ylimääräisten palkattomien lomapäivien salliminen voi olla kohtuullinen. Esimerkiksi, jos työnantaja yleensä sallii 10 päivän palkattoman sairausloman, työntekijä, joka tarvitsee ylimääräisen viiteen hoitamaan kroonisen sairauden, on kohtuullinen tarve työntekijälle Equal Employment Opportunity Commissionin mukaan. 100 maksamattoman sairauspäivän ottaminen on kuitenkin kohtuutonta.
näkökohdat
Yritysten on tehtävä perusteellinen tutkimus ennen työntekijän irtisanomista liian monien sairauspäivien ottamiseksi. Työntekijän on tarkasteltava yrityksen sairauslomapolitiikkaa ja pyydettävä poissaoloaikaa, jos hän tarvitsee pidemmän ajan paremmaksi. Hänen pitäisi myös mennä lääkäriin kirjallisen todisteen saamiseksi sairaudesta ja kuulla henkilöstöosastoa yrityksen sairauspoissaoloista ja hänen FMLA-oikeuksistaan. Jos sairaana ei kutsuta tai annat lääkärin muistiinpanoa, hän yleensä kieltää työntekijän oikeuden yhdenvertaiseen kohteluun lain mukaan lääkärilomalle. Työntekijän on työskenneltävä 1 250 tuntia yrityksessä ennen kuin FMLA-kattavuus on voimassa.
