Työturvallisuus- ja työterveyshallinnon laatimat standardit johtavat turvallisempia työympäristöjä. Ennen OSHA: ta ei ollut olemassa kansallisia turvallisuusvaatimuksia, ja tapaturmat ja kuolemantapaukset olivat yleisiä tapahtumia. Perustettu 1970-luvun työturvallisuuslaki, OSHA suojaa työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä.
Varmistaa turvallisen työympäristön
OSHA kehittää, toteuttaa ja valvoo työpaikan turvallisuus- ja terveysvaatimuksia. Virasto antaa standardeja ja ohjeita, kun se toteaa, että työpaikka on vaarallinen. Näiden sääntöjen tavoitteena on vähentää työpaikkojen vammoja ja sairauksien määrää.
OSHA toimii yhteistyössä kansallisen työturvallisuus- ja työterveyslaitoksen kanssa, joka perustettiin myös 1970-luvun työturvallisuus- ja työterveyslain mukaisesti. NIOSH tutkii ja löytää ratkaisuja laaja-alaisiin työympäristöasioihin. NIOSH keskittyy seuraaviin kysymyksiin:
- Vaarallinen ympäristö
- Kemialliset altistukset
- Tarttuvat taudit
Tarkistaa vaatimustenmukaisuuden mukaiset työpaikat
Työterveys- ja työturvallisuuslain mukaan työnantajien on säilytettävä turvalliset työympäristöt sekä päätehtävissä että syrjäisissä paikoissa. Niiden on myös tarjottava työntekijöille hyvässä kunnossa olevia ja toimivia työkaluja. OSHA tarkastaa työpaikat varmistaakseen, että työnantajat noudattavat näitä määräyksiä.
OSHA: n säännösten mukaan kaikkien työnantajien on ilmoitettava tietyistä työhön liittyvistä vammoista ja sairauksien tapahtumista. Nämä sisältävät:
- kuolemantapaukset
- sairaalahoitoon
- amputaatiot
- Silmän menetys
Joidenkin työnantajien on kirjattava ja ilmoitettava kaikki vakavat työtapaturmat ja sairaudet, mutta monet työnantajat ovat osittain vapautettuja tästä raportointivaatimuksesta. Esimerkiksi elintarvikealan yritysten on pidettävä kirjaa, kun taas kirjanpito- ja palkkahallinnon palvelut eivät tarvitse pitää kirjaa.
Työnantajien on myös ilmoitettava työntekijöilleen oikeuksistaan, ja heidän on lähetettävä OSHA-juliste alueille, joilla työntekijät voivat helposti lukea tietoja itselleen. Työntekijät voivat toimittaa raportteja OSHA: n kanssa, jos heidän työnantajansa ei täytä OSHA-standardeja; OSHA suojaa työntekijöitä vastatoimilta, jos he ilmoittavat vaarallisista työympäristöistä.
Kysymyksiä ja rangaistuksia
OSHA julkaisee viittauksia ja seuraamuksia, kun yritykset eivät noudata OSHA-standardeja. Virasto antaa kirjallisia mainintoja ja antaa yritykselle aikaa korjata ongelman. Työnantajan on asetettava viittaus lähelle paikkaa, jossa rikkomus tapahtui.
Työnantajat, jotka rikkovat toistuvasti OSHA-standardeja, voivat saada sakkoja jopa 70 000 dollaria jokaisesta rikkomuksesta. Sakot määrä riippuu rikkomisen vakavuudesta. Esimerkiksi, jos rikkominen ei ole vakava, OSHA saattaa hyvittää jopa 7 000 dollaria. Jos työnantaja ei korjaa ongelmaa hyvissä ajoin, OSHA voi antaa 7 000 dollarin lisäpalkkion jokaisesta päivästä, jona rikkominen pysyy ennallaan.
