Työsopimusta voidaan kutsua myös työehtosopimukseksi. Työsopimukset ovat johdon ja ammattiyhdistyksen välisiä neuvotteluja, jotka edustavat organisaation työntekijöitä. Kunkin osapuolen neuvottelijat kokoontuvat keskustelemaan työoloista, palkoista, eduista ja palkkioiden maksamisesta. Lopullisen työsopimuksen tekeminen voi kestää useita päiviä - useita kuukausia riippuen johdon ja järjestäytyneen työvoiman välisestä yhteistyöstä sekä myönnytyksistä, joita kumpikin osapuoli on valmis hyväksymään.
Osapuolet ja sopimuspäivät
Työurakan johdanto-osassa on osapuolten nimet ja sopimuksen voimaantulopäivät. Osapuolet sisältävät työnantajan nimen ja paikallisliiton nimen ja sen jäsenyyden, kuten Yhdysvaltojen kansainvälisten järjestöjen työkongressin liiton (AFL-CIO). Jos työsopimus sisältää useamman kuin yhden työnantajan ja liiton, kaikki osapuolten nimet luetellaan. Osapuolten nimien järjestys voi olla aakkosellinen tai tärkeysjärjestyksessä, kuten esimerkiksi suurin työnantaja ja ammattiyhdistys, ja sen jälkeen toissijaiset osapuolet. Sopimuspäivämäärät ovat äärimmäisen tärkeitä, joten ne olisi selvästi mainittava työsopimuksen ensimmäisessä kohdassa.
Johdon oikeuksien lauseke
Työehtosopimusneuvotteluissa johto pidättää oikeuden harjoittaa liiketoimintaa yleisten liiketoimintapäätösten suhteen. Liiketoiminnan yleisiin päätöksiin kuuluvat muun muassa työllisyys, taloudellinen, johtava johtaminen ja organisaatiorakenne. Tätä työehtosopimuksen osaa kutsutaan johtamisoikeuslausekkeeksi, ja se on työehtosopimuksen sopimaton osa. Työvoimaliittojen on hyväksyttävä työnantajan oikeus harjoittaa yhtiötä organisaation edun mukaisesti.
Palkat ja korotukset
Työehtosopimus, joka sisältää tietoja palkoista ja jaksollisista palkankorotuksista, on luku, jonka monet ammattiliiton jäsenet kääntyvät heti työehtosopimuksensa ratifioinnin jälkeen. Työsopimukset sisältävät palkkakorkoja ja vastaavia korotuksia jokaiselle sopimuksen vuodelle. Tämä jakso on myös yksi yleisimmistä riita-asioista sopimusneuvottelujen aikana.
Luontaisedut
Työsuhde-etuudet muodostuvat toisesta osasta työehtosopimusta, josta voidaan keskustella voimakkaasti sopimusneuvotteluissa terveydenhuollon ja muiden työpaikkojen etujen vuoksi. Lopullinen sopimus sisältää erityisiä työntekijöiden etuuksia, mukaan lukien työntekijöiden maksuosuudet kullekin tasolle ja tyypille. Tietoja vakuutusturvasta tulee johdon neuvotteluista ryhmän terveyssuunnitelman tarjoajan kanssa. Ryhmähoidon vakuutusehdot on yleensä taattu tietyn ajan; tiedot toimitetaan sitten ammattiliitolle työehtosopimukseen sisällyttämiseksi.
Valitusprosessi
Kun työntekijöihin liittyvät kysymykset ilmenevät, ammattiliiton jäsenillä on oikeus edustaa unionin johtajaa tai muuta ammattiliiton johtajaa. Työpaikkakysymysten ratkaisemista, joihin liittyy unionin jäseniä, kutsutaan epäonnistumisprosessiksi. Ensimmäinen epäonnistumiskysymys liittyy tyypillisesti keskusteluun työntekijän, unionin johtajan ja työntekijän valvojan kesken. Seurauksena on useita vaiheita, jos epäkohtaa ei ratkaista ensimmäisen vaiheen aikana. Yksityiskohtaiset tiedot valitusta koskevasta menettelystä on selkeästi mainittu työsopimuksessa. Ne on selkeästi mainittu työsopimuksessa.
