Ei ole mitään liittovaltion lakia, joka nimenomaisesti velvoittaa työnantajan antamaan sinulle irtisanomisilmoituksen. On kuitenkin olemassa valtion lakeja ja toimialakohtaisia politiikkoja, jotka auttavat sinua ymmärtämään prosessin, jossa työnantajalta pyydetään kirje, jossa selitetään irtisanomisen syy.
Päättymisperusteet
Kun sinulla on syytä uskoa, että menetät työpaikkasi tai suunnittelet seuraavia vaiheita lopettamisen jälkeen, on keskeistä ymmärtää keskeiset tiedot. Joitakin termejä, jotka sinun pitäisi tietää, ovat "oikeus työhön" ja "työllisyys". Monet ihmiset sekoittavat nämä kaksi. Oikeus työhön on valtion laki, joka tarkoittaa, että ammattiliiton jäsenyys ei ole työllisyyden ehto. Toisin sanoen työntekijöillä on oikeus työskennellä riippumatta siitä, haluavatko he liittyä yrityksen työntekijöitä edustavaan ammattiliittoon. Työskentely tarkoittaa sitä, että työntekijä tai työnantaja voi milloin tahansa irtisanoa työnantajan ja työntekijän väliset suhteet mistä tahansa syystä tai syystä ilman ennakkoilmoitusta. Ainoa varoitus on, että työnantaja ei voi lopettaa työsuhdetta syrjivistä syistä.
Työsopimukset
Työnantajat palkkaavat yleensä työntekijöitä, joilla on keskinäinen ymmärrys työsuhteesta. Henkilöstöresurssien parhaat käytännöt viittaavat siihen, että tiedonsiirto on -tilassa uuden vuokraussuunnitelman ja koko yrityksen materiaalin, kuten työllisyyshakemuksen ja työntekijän käsikirjan, aikana. C-tason tehtävien johtajat - toimitusjohtaja, talousjohtaja tai toimitusjohtaja - voivat tehdä sopimuksia työsopimuksista. Irtisanomiskirjeitä sovelletaan yleensä työsopimukseen. Näissä tapauksissa työsopimuksessa olisi oltava työsuhteen päättymiseen sovellettavat ehdot ja edellytykset siitä, onko työntekijällä oikeus saada irtisanomis- tai irtisanomisilmoitus.
Palvelukirja
Monet päättyneistä työntekijöistä viittaavat työsuhteen kirjeen irtisanomiseen palvelukirjeena. Palvelukirjeessä esitetään tarvittaessa syyt, joiden vuoksi työntekijä irtisanottiin, ja lisätiedot, kuten työntekijän lopullinen palkka ja etuudet. Vaikka ei ole olemassa liittovaltion lakia, jonka mukaan työnantajien olisi annettava palvelukirje, monissa valtioissa on säännöt, jotka koskevat työntekijän oikeutta pyytää yhtä ja työnantajan velvollisuus antaa palvelukirje. Esimerkiksi Missourin tarkistettu perussääntö 290.140 antaa päättyneille työntekijöille enintään yhden vuoden aikaa pyytää palvelukirjettä sertifioidulla postilla. Missourin työnantajien on vastattava 45 päivän kuluessa tai heillä on oltava mahdollisuus joutua maksamaan rangaistavaa korvausta, jos he eivät noudata valtion lakia.
Työntekijän irtisanomisen tarkoitus
Jos uskot, että irtisanominen perustuu virheellisiin vastuuvapausperusteisiin, palvelukirje tai työsuhteen päättäminen on yksi ensimmäisistä toimintatavoista. Tässä tapauksessa työsuhteen päättämisessä on ilmoitettava selkeästi syy työttömyyden lopettamiseen. Jotkut työntekijät ja heidän asianajajansa uskovat, että jos työnantaja on haluton antamaan tällaista kirjettä kohtuullisen ja laillisen pyynnön perusteella, siinä voi olla tukena virheellistä vastuuvapausvalitusta. Joillakin toimialoilla palvelukirje on kuitenkin edellytys tulevan työllisyyden saamiselle. Delaware-laki edellyttää, että terveydenhuollon työnantajat ja lastenhoitotyöntekijöiden työnantajat saavat palvelukirjeitä, jotka perustelevat tulevien työntekijöiden työllisyyshistoriaa.
