Taidot ovat tehtäviä, joita voit tehdä hyvin, kun taas piirteet ovat luonteen piirteitä. Opit taitoja elämyksen kokemuksella, kun taas piirteet on teoreettisesti erottamattomia teille joko geneettisesti tai elämässään. Piiriteoria selittää ihmisen persoonallisuuden; monet teoreetikot uskovat, että piirteet pysyvät suhteellisen vakaina koko eliniän ajan. Taitojen hankinta puolestaan on potentiaalisesti paljon helpommin hallittavissa koulutuksen avulla.
Havaintojen kehittäminen ja muuttaminen
Teoreetit väittävät, ovatko radikaalit muutokset persoonallisuuden piirteissä mahdollisia, sillä monet uskovat, etteivät ne ole. Jotkut tutkimukset viittaavat siihen, että persoonallisuustekijät pysyvät melko vakaina useimmilla yksilöillä 12 - 18-vuotiailta. Joissakin ihmisissä esiintyy kuitenkin piirteitä; kulttuuri, kyky tehdä mukautuksia ja elämänkulku voivat vaikuttaa persoonallisuuden piirteiden muutoksiin.
Taitojen kehittäminen
Voit oppia ja kehittää taitoja koulutuksen, koulutuksen tai elämänkokemuksen avulla.Kyky kasvaa dramaattisesti yleensä ajan myötä, jos harjoitat taitoa, toisin kuin laajalti tunnettujen piirteiden teoria. Ammattitaito paranee tiedon hankkimisella tai ymmärtämisellä. Yhdessä ympäristössä opitut taidot voivat myös siirtyä toiseen. Voit esimerkiksi oppia pehmeitä taitoja - ihmisiä ja sosiaalisia taitoja - jokapäiväisessä elämässä ja soveltaa niitä työssä hallittaessa ihmisiä.
Havaintojen ja taitojen välinen suhde
Henkilökohtaiset piirteet voivat helpottaa tiettyjen taitojen poimimista kuin toiset. Ota esimerkki esimerkkinä - ominaisuus, joka voi lisätä lähtevyyttäsi, itsevarmuutta ja jännitystä etsivää ajaa. Tämän ominaisuuden saaminen voi auttaa sinua hankkimaan tiettyjä taitoja, kuten julkinen puhuminen. Muista kuitenkin, että ponnistelujen lisääminen julkisen puhumisen taitojen parantamiseksi auttaisi sinua myös oppimaan ilman, että tarvitsisi olla ekstrovertoitunut.
Työn taidot ja ominaisuudet
Osaamisen hallinta tutkii, kehittää ja käyttää työntekijöiden taitoja osana henkilöstöresursseja. Tässä kentässä tunnistetaan työvoiman ammattitaidon puutteet, ja kohdennettu koulutus voi täyttää tämän aukon. Tietokoneluokat voivat auttaa poistamaan tietoteknisten taitojen aukon.
Henkilökohtaisuustestaus työssä on kiistanalainen kysymys, mutta se esiintyy yleisesti työhaastatteluissa ja työssä. Persoonallisuuden piirteen testaus voi havaita oppimistyylejä, viestintätapoja, kykyä toimia osana tiimiä ja käyttäytymistä stressissä. Tietyt piirteet ovat myös vahvempia tietyillä työalueilla kuin toiset. Jotkut persoonallisuuden tyypit ovat kiinnostuneita tasaisesta työstä, säännöistä ja määräajoista, kun taas toiset suosivat jatkuvaa muutosta tai luovuutta.
