Työpaikalla vain 15 prosenttia työntekijöistä on ampunut työpaikkojen tuntemukseen liittyvien perustaitojen puutteen vuoksi, artikkelissa Länsi-Virginia-yliopiston työntekijöiden odotuksista. Useimmat työntekijät ammutaan sen sijaan ihmisten taitojen, ammattitaidon tai viestinnän puutteen vuoksi, joka tunnetaan myös pehmeinä taidoina. Kovat ja pehmeät taidot ovat kuitenkin välttämättömiä työpaikalla. Jokainen näistä taidoista luo vahvan joukon työntekijöitä, jotka ovat tehokkaita, tehokkaita, menestyksekkäitä ja kasvuun perustuvia.
Vaikeiden taitojen ymmärtäminen
Kovat taidot ovat välttämättömiä taitoja, joita tarvitaan työn suorittamiseen. Niihin kuuluu opittuja taitoja ja uraa tai ammattia koskevaa koulutusta. Kovia taitoja pidetään konkreettisina taidoina, koska ne on helppo tunnistaa ja mitata kokeilla ja tenteillä. Kun kirjoitat ansioluetteloa tai haet työpaikkaa, on tärkeää, että välität kova taitosi mahdolliselle työnantajalle, kuten koulutukseen, tutkintoihin, koulutukseen ja todistuksiin.
Pehmeiden taitojen ymmärtäminen
Pehmeät taidot ovat pääasiassa ihmissuhteita tai ihmisten taitoja. Vaikka pehmeitä taitoja on helppo havaita ihmisissä, jotka ovat tehokkaita johtajia ja kommunikaattoreita, niitä ei ole helppo mitata. Siksi pehmeitä taitoja pidetään aineettomina. Kovat taidot eivät kuitenkaan voi ylittää jokaisen työnkuvausta tai teollisuutta, mutta pehmeät taidot ovat yleisiä. Kun siirryt työpaikasta työelämään tai teollisuuteen, pehmeät taidot ovat kannettavia. He ovat ihmisten taitoja, joita tarvitaan menestymään työskennellessään työtovereiden, asiakkaiden ja asiakkaiden kanssa.
esimerkit
Esimerkkejä vaikeista taidoista ovat tekniset, mekaaniset, hallinnolliset tai kirjanpidolliset taidot. Nämä ovat taitoja, jotka edellyttävät tietokonetta, kirjoittamista, toisen kielen puhumista tai koneen käyttöä. Toisaalta pehmeitä taitoja voidaan jakaa kolmeen ryhmään: taidot, joiden avulla voit olla vuorovaikutuksessa hyvin työtovereiden ja asiakkaiden kanssa, kuten verkostoituminen, viestintä; taidot, jotka osoittavat työetiikkaa ja ammattitaitoa, kuten sopiva pukeutuminen, innostus ja motivaatio; kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisutaidot. Muita pehmeitä taitoja, joita työnantajat arvostavat, ovat itsetunto, omavalvonta, ajanhallinta, tehokas päätöksenteko ja tehokas tehtävien priorisointi.
Merkitys
Kovat ja pehmeät taidot ovat erilaiset ja tärkeät roolit urallasi. Kovat taidot ovat työnantajan huomion kipinä ja haastattelu, kun taas pehmeät taidot auttavat sinua edistymään, kun olet osa yritystä. Yksi suurimmista virheistä, joita työntekijä voi tehdä, on hänen pehmeiden taitojensa laiminlyönti. Pehmeät taidot auttavat myös johtoa erottamaan potentiaaliset johtajat muista yrityksistä.
