Uranvalinta on yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka määrittävät, miten yksilöi itsensä ja miten muut tunnistavat hänet. Urauskehityksen teoria pyrkii selittämään, miksi ihmiset tekevät valintoja, joita he tekevät. Ymmärtäminen, mikä vetää henkilön tiettyyn työhön ja tekee menestyksestä todennäköistä, on tärkeä työkalu neuvonantajille, jotka auttavat asiakkaitaan suunnittelemaan uransa, jotka he ovat tyytyväisiä. Vuosien mittaan on noussut esiin useita urakehityksen teorioita, joista monet ovat edelleen laajalti käytössä.
Kehitysteoria: Donald Super
Kehitysteorian mukaan ihmiset kypsyvät muuttumalla ja sopeutumalla omien käsitteiden mukaan. Donald Superin kehitysteoria määrittelee elämän- ja urakehitysvaiheet ja antaa heille osa-asteita, joilla on erityisiä ammatillisia ominaisuuksia. Kasvuvaiheessa, joka kestää keski-ikäisenä, ihmiset saavat tunteen heidän kiinnostuksistaan ja kyvyistään. Seuraavan tutkimusvaiheen aikana he tutkivat uran rooleja koulun, työn ja virkistystoiminnan kautta ja aloittavat alustavasti uransa. 20-luvun puolivälissä alkavassa perustamisvaiheessa, joka kestää keski-ikää, työntekijät sitoutuvat uraan ja edistävät heidän taitojaan ja vastuullisuuttaan. Se on tässä vaiheessa uran huippu. Seuraava huoltovaihe, jossa työntekijät pyrkivät etsimään vakautta rooleissaan ja suhteissaan. Lasku alkaa, kun vanhemmat työntekijät vähentävät tuottavuutta, kun he valmistautuvat eläkkeelle. Super myönsi, että ihmiset liikkuvat usein edestakaisin vaiheiden läpi, kun he sopeutuvat elämän muutoksiin ja työympäristön muutoksiin.
Piiriteoria: John Holland
Hollanti korosti ajatusta "modaalista henkilökohtaista suuntautumista" kuvaamaan prosessia, jolla perinnöllisyys ja yksilöiden reaktiot heidän ympäristöönsä tuovat asenteita, etuja ja käyttäytymistä - persoonallisuuden piirteitä - jotka vaikuttavat uravalintoihin. Hollanti määrittelee kuusi persoonallisuustyyppiä ja kunkin tyyppisten ammattien tyypit. Realistiset persoonallisuudet pyrkivät kohti maskuliinista ja ne kääntyvät manuaaliseen työhön, kuten rakentamiseen ja ajamiseen. Tutkivat henkilöt ovat harkittuja ja analyyttisiä. He vievät tieteitä ja muita järjestelmiin perustuvia työpaikkoja, kuten tietokoneohjelmointia. Taiteellinen persoonallisuus on kohti naisellista. He valitsevat luovia työpaikkoja taiteilijoina, kirjailijoina ja muusikoina. Sosiaaliset persoonallisuudet, joita pidetään myös naisellisina, nauttivat työskentelystä ihmisten kanssa työpaikoilla, kuten sosiaalityössä, hoitotyössä ja neuvonnassa. Yritysten persoonallisuus liittyy maskuliinisuuteen. He ovat vahvoja puhujia, joilla on vahvat persoonallisuudet. He ovat luonnollisia johtajia, jotka soveltuvat politiikkaan, lakiin ja liiketoimintaan. Perinteiset persoonallisuudet ovat miellyttäviä rutiininomaisiin ja itseohjautuneisiin toimintoihin. He ovat luotettavia työntekijöitä, jotka kääntyvät kohti hallinnollista uraa.
Sosiaalinen kognitiivinen teoria: John D. Krumboltz
Sosiaaliset kognitiiviset teoriat pitävät sitä, että yksilön oppimat ja jäljittelevät asiat vaikuttavat hänen omaan kehitykseen. Tärkeä tekijä on itsetehokkuus - miten yksilön usko itseensä ja hänen kykyjään vaikuttavat menestykseen. Krumboltzin teorian perusperiaate on, että ihmiset tekevät uravalintoja heidän sosiaalisten, ympäristöön ja geneettisten vaikutustensa perusteella ja siitä, miten he palkitsevat, vahvistavat tai rankaisee tiettyjä käyttäytymismalleja. Hän tunnustaa myös sen, että työntekijöiden muuttuvat roolit ja painopisteet vaikuttavat urapäätösten tekemiseen.
Sosiaalisen kognition uran teoria: Lent, Brown Et Al.
Sosiaalisen kognitiivisen uran teoria eli SCCT on sosiaalisen kognitiivisen teoria, joka korostaa myös itsetehokkuutta ja sisältää kulttuurin, sukupuolen, genetiikan ja sosiaaliset ja ympäristötekijät, joilla voi olla voimakkaampi vaikutus urapäätöksiin kuin urapäätösten tulokset itse. Penn State Universityn mukaan Lent, Brown et ai. määrittele uran päätökset uskomuksiin, jotka muodostuvat oppimisen kautta toisten kautta, sosiaalinen vakuuttaminen ja psykologiset tilat ja reaktiot. SCCT esittää, että tämä kehitysprosessi on dynaaminen, ei staattinen - se muuttuu ja uudistuu koko eliniän ajan.
