Vähimmäispalkkalainsäädännön soveltaminen esimiehelle riippuu suurelta osin johtajan roolista. Liittovaltion hallituksen työtehtäviä koskevien määräysten perusteella monet johtajat ovat vapautettuja vähimmäispalkkalainsäädännöstä. Jotkut johtajat eivät välttämättä ole vapautettuja, ja heille vähimmäispalkka on sama kuin mitä tahansa muuta työntekijää. Tarkka vähimmäispalkka riippuu siitä, missä valtiossa työnantaja harjoittaa liiketoimintaa.
Perusasiat
Liittovaltion työlainsäädäntö, erityisesti Fair Labour Standards Act, asettaa oikeuden vähimmäispalkkaan useimmilla työntekijöillä. FLSA nimeää kuitenkin myös joitakin työntekijäryhmiä, jotka on vapautettu palkkapolitiikasta, sekä ylityökorvauksia. Monet palkkatyöntekijät ovat näiden vapautettujen ammattien joukossa, mikä tarkoittaa, että vähimmäispalkkalainsäädäntö ei välttämättä kata monia yritysjohtajia. Jotta vapautus voitaisiin soveltaa, johtajan on maksettava palkka eikä tunti, ja hänen on ansaittava vähintään 455 dollaria viikossa vuodesta 2011 alkaen. Jotta johtaja olisi vapautettu, palkkakynnys on vähintään eräänlainen.
Määritelmä
Yhdysvaltojen työministeriö täsmentää erityisiä työtehtäviä, jotka johtajan on oltava vapautettu vähimmäispalkkalainsäädännöstä. Johtaja voisi olla vapautettu joko toimeenpanevana tai hallinnollisena työntekijänä. Täytäntöönpanovapaus koskee työntekijöitä, jotka hallinnoivat koko liiketoimintaa tai "tavanomaisesti tunnustettua osastoa tai osa-aluetta" ja valvovat vähintään kahta muuta kokopäiväistä työntekijää ja säilyttävät valtuudet palkata ja purkaa työntekijöitä tai antaa merkittävää panosta tällaisiin liikkeisiin. Hallinnollinen poikkeus koskee toimijoita, jotka tekevät toimistotyötä - ei käsityötä - jotka liittyvät suoraan yleiseen liiketoimintaan ja joilla on valtuudet tehdä riippumattomia päätöksiä keskeisistä liiketoiminnoista.
näkökohdat
Palkkasäännösten vähimmäislainsäädäntöä voidaan soveltaa joihinkin johtajiin, erityisesti niille, joiden työnantajat maksavat tunti, tai niille, jotka suorittavat manuaalista työtä hallintotehtäviensä lisäksi. Näissä tapauksissa vähimmäispalkka riippuu sijainnista.Vuonna 2011 liittovaltiotason vähimmäispalkka on 7,25 dollaria tunnissa, ja 24 valtiota on asettanut samanlaisen vähimmäispalkan. Seitsemäntoista valtiolla sekä Washington, D.C.: llä on korkeampi vähimmäispalkka, kun taas yhdeksässä valtiossa ei ole vähimmäispalkkaa tai alempaa palkkaa.
Selvennys
Kun valtion vähimmäispalkat poikkeavat Fair Labour Standards Actin vähimmäispalkasta, Yhdysvaltojen työministeriö vaatii korkeamman vähimmäispalkan soveltamista. Yhdeksässä valtiossa, joissa on pienempi palkka tai ei vähimmäispalkkaa, sovellettaisiin yleensä liittovaltion vähimmäispalkkaa. Mutta FLSA ei kata yrityksiä, jos niiden vuotuinen bruttomyynti on alle 500 000 dollaria ja niiden toiminta ei koske valtioiden välistä kauppaa. Siten Arkansasin, Minnesotan, Wyomingin ja Georgian pienempien yritysten johtajat voisivat saada alemman vähimmäispalkan, kuten näissä valtioissa säädetään. Ja pienemmät työnantajat Tennessee, South Carolina, Mississippi, Louisiana ja Alabama voisivat maksaa johtajille mitä tahansa summaa, koska näillä valtioilla ei ole vähimmäispalkkaa.
